轻震动,一条微信消息弹了出来,是同部门的老同事周姐。



【香香,还不下班?别总熬太晚。有些事情看得太清楚,反而容易心累。咱们就是打工的,做好分内工作就行,很多管理层面的顽疾,不是我们能撬动的。】



九里香看着屏幕,指尖停顿片刻,回复过去。



“我知道很难。可是总得有人看见这些问题。如果所有人都假装看不见,情况永远不会变好。先积累经验,攒下案例,攒下思路,等到时机到来的时候,才有推动改变的底气。”



发送完毕,她把手机倒扣桌面,重新看向电脑屏幕上那一张人事盘点表格。



就在这时,办公室门口传来脚步声。



人事部门总监推开玻璃门,看见还在工位加班的九里香,微微有些意外。



“还没走?在忙什么?”总监缓步走到办公桌旁边,目光扫过桌面上摊开那一摞离职台账。



九里香没有慌乱,坦然答道:“我在梳理近一年人员流失案例,统计一线员工离职背后的管理诱因。很多流失,并不是薪资单一因素,中层管理、考核制度、沟通机制,问题不少。我整理一份分析报告,后续可以给到管理层参考。”



总监低头翻了两页台账,眉头微微皱起。



“小久,你的责任心我认可。但是有句话我跟你说实在的。老板现阶段目标是业务扩张,冲营收冲规模。管理层注意力全部放在市场和产品上。内部管理、员工感受,优先级很低。你拿出这份报告,指出一堆中层管理问题,等于直接戳到不少部门负责人的痛点。阻力会非常大。你要想好。”



这番话,非常现实。



九里香心里当然清楚其中利害。想要去整改职场弊病,一定会触动既得利益。那些习惯了一言九鼎、习惯了pua下属的中层管理者,不会乐意有人过来约束他们手中权力。改革之路,必然充满非议、阻碍。



但她心底的想法,没有动摇。



“我明白风险。”九里香抬眼,眼神平静却笃定,“我不会急于求成。先沉淀数据,沉淀案例,理清每一项问题的成因,形成可行方案。时机不成熟的时候,我不强行推动。但是这些问题,我不能假装看不见。早晚有一天,一套健康的内部管理体系,会是一家公司走长远的根基。只追逐短期业绩,漠视人心,长久来看一定会反噬。”



总监深深看了她一眼,沉默几秒,轻轻点头。



“你有你的坚持,我不拦你。但是记住,保护好自己。职场之中,想要做事,先要学会自保。别一腔热血,最后变成所有人的靶子。”



说完,总监转身离开办公区。



办公室再一次安静下来。



窗外夜色渐深,写字楼外面的霓虹透过落地窗洒进来,落在桌面厚厚的台账上。九里香低头,看向自己笔记本扉页写下的那句话。



愿每一份勤恳,皆不被辜负;愿每一处不公,终有人正视。



这条路注定漫长。此刻的她,尚且只是在积累经验、积攒力量,还不知道未来,自己会遇见一群志同道合的伙伴,会去到一家初创企业,去落地自己心中理想的职场生态。龙胆草、曹辛夷、姚浮萍、林晚这些名字,此刻还没有走进她的人生。



命运的线,正在遥远的不同角落,悄悄编织。



有人在大厂里

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