容置喙的否定:“九里香,你的初心是好的,能关注到基层员工的情绪,愿意主动优化制度,这份责任心,值得肯定。”



这番开场的肯定,看似温和,实则只是客套的铺垫。



不等九里香松一口气,总监话锋骤然一转,语气彻底冷了下来,字字带着碾压般的疏离与否定:“但你太年轻,太理想化,不懂企业管理的本质。”



“职场本就是层级分明、优胜劣汰的地方,有竞争就有压力,有层级就有落差,有职场就有取舍。所谓的pua、层级压榨、新人背锅,不是制度漏洞,是职场生存的常态,是所有企业都会存在的普遍现象。”



“你看到的是个别员工的委屈,我看到的是整个公司的运转效率、层级秩序、管理体系。为了少数人的情绪,打破多年成型的管理模式,增设繁琐的规则,束缚管理层的权限,打乱团队既定节奏,得不偿失,完全不具备落地的可能性。”



一番话,轻飘飘几句,便彻底否定了她半个月的心血,否定了所有员工的委屈,否定了她满心赤诚的坚守。



九里香心口骤然一沉,一股微凉的滞涩感顺着胸腔蔓延开来。



她下意识开口辩解,语气带着一丝不易察觉的执拗:“总监,常态不代表合理,普遍不代表正确。企业的根基是员工,人心涣散、人才流失,终究会损耗公司的根本。良性的管理,不该是默许不公、纵容内耗,而是主动纠错、正向引导……”



“够了。”



人事总监直接抬手打断了她的辩解,眉眼间的漠然彻底变成了不耐与轻视,语气严厉了几分:“九里香,做好你分内的本职工作即可。你只是一名基层人事专员,做好招聘、考勤、档案、员工安抚,就是你的职责。公司的管理体系、制度革新、层级规划,不是你该操心、该置喙的事情。”



“年轻人不要太过浮躁,不要总想着标新立异、哗众取宠。踏踏实实做事,收起这些不切实际的理想主义,少管闲事,少谈革新,安分守己,才能走得更远。”



直白的打压,生硬的否定,毫不掩饰的轻视。



话音落地,旁边几位一直沉默的中层管理者,也纷纷附和出声,语气带着嘲讽与规劝。



“小九啊,还是太年轻,刚入职场没多久,想法太天真了。”



“职场哪有绝对的公平?太过较真,只会给自己找麻烦。”



“这套体系运行这么多年,一直好好的,哪里需要什么革新优化?纯属多此一举。”



“好好干本职工作,别想这些虚头巴脑的东西,没用。”



一句句话,像细密的冷风,层层裹挟而来,吹散了九里香所有的热忱与期待,冻得她心口发僵。



她站在原地,握着衣角的指尖微微收紧,眼底的光亮一点点黯淡下去。



她熬夜半月、字字真心的建议书,在一众管理层眼中,不过是年轻人天真浮躁的空想,是标新立异的闹剧,是多管闲事的多余。



她亲眼所见的不公,无数员工隐忍的委屈,在他们口中,不过是不值一提的职场常态,是无需修正的合理现象。



这一刻,她终于清晰地感知到,自己所有的赤诚、共情、坚守,在冰冷的职场规则、功利的管理层思维面前,有多渺小,有多微不足道。



会议室的目光尽数落在她身上,有戏谑、有嘲讽、有漠视、有惋惜,

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