责对等。”



九里香的声音清亮平稳,不卑不亢,穿透办公室嘈杂的键盘声:“如果勤恳实干的人只能兜底背锅、透支身心,摸鱼推诿的人可以坐享其成、抢占功劳;如果管理层可以随意加码工作、压榨员工,却不用承担任何责任;如果员工身心受损、濒临崩溃,还要被定义为能力不足。”



“这不是优胜劣汰,这是制度失衡带来的劣币驱逐良币。”



一字一句,落地有声。



张姐脸色瞬间沉了下来,眼底闪过一丝错愕与愠怒。



她没想到,这个平日里温顺懂事、听话肯干、从不顶嘴的新人hr,竟然敢当众反驳她,敢质疑公司沿用多年的管理制度。



“你这是在质疑公司的制度?”张姐语气冷了几分。



“我是在正视制度的漏洞。”九里香坦然对视,没有半分退让,“制度的意义,是规范秩序、约束权责、守护公平,不是用来庇护懈怠、压榨新人、纵容不公。现在团队里的问题不是个例,是常态。长期无偿加班、绩效打分主观化、新人背锅常态化、员工心理无保障,这些漏洞不补齐,只会逼走所有踏实肯干的人。”



茶水间撞见的崩溃、少年泛红的眼眶、无声颤抖的肩膀、无人问津的抑郁,一幕幕在脑海里回放。



九里香心底的执念,彻底生根发芽。



她终于彻底明白自己未来的路。



她做hr,从来不是为了做资本的工具,不是为了帮公司粉饰太平、劝退弱者、维系畸形的职场生态。



人力资源的本质,从来不是管控,是赋能;不是压榨,是守护。



是让每一份付出被看见,让每一份勤恳不被辜负,让职场少一点内耗,少一点不公,少一点让人心寒的无奈。



张姐看着眼前彻底褪去青涩、眼神坚定的新人,心头怒意翻涌,却偏偏无从辩驳。



九里香说的每一句话,都是实打实的现状,是所有人都心知肚明、却无人敢戳破的职场真相。



只是所有人都习惯了麻木,习惯了顺从,习惯了将不公视作常态,唯独这个初出茅庐的小姑娘,不肯妥协,不肯麻木,非要较真到底。



“行了,我不跟你辩这些大道理。”张姐压下怒火,语气冰冷,带着明确的打压意味,“你是公司的员工,遵守制度、服从安排是你的本分。做好你的报表,管好你的本职工作,超出权责的事,不必你费心。”



说完,她转身拂袖而去,背影带着被冒犯的不悦。



整个办公区瞬间安静了几分。



邻座的同事悄悄抬眸看了九里香一眼,眼神复杂,有担忧,有惋惜,也有一丝不易察觉的佩服,却终究没人敢出声。



职场多年,人人都懂,较真的人,从来都是最先被孤立、被打压、被针对的人。



顺从规则、接纳不公、随波逐流,才能安稳立足。



可九里香坐在工位前,看着电脑屏幕上密密麻麻的员工考勤记录、绩效表单、离职档案,心底无比澄澈。



她不怕孤立,不怕打压,不怕前路难行。



夜色渐深,写字楼里的加班人群依旧在机械忙碌。



九里香没有如往常一样熬夜赶工敷衍了事。

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