场无人知晓的职场内耗。



作为新人,她没有话语权,没有决策权,只能被动承接所有情绪,默默见证所有不公,看着一群又一群认真生活、踏实打拼的普通人,被冰冷的职场规则、虚伪的人情世故狠狠消耗。



下午刚处理完的一桩离职纠纷,此刻还沉甸甸压在九里香心头,挥之不去。



当事人是刚入职半年的应届女生,和当初的她一样,干净、踏实、勤恳,带着校园里纯粹的韧劲,拼命想要在职场站稳脚跟。



女生所在的技术小组,项目紧急,连续两个月全员通宵加班,熬得眼底青黑、身心俱疲。所有基础代码、数据核对、测试复盘的琐碎工作,几乎都是这个新人一力承担。可项目上线成功、拿到大额奖金、获得总部表彰之后,小组主管轻飘飘拿走所有功劳,对外独享赞誉,对内一句轻描淡写的“新人历练”,便抹掉了她所有的付出。



不仅如此,月末绩效考核,主管以“缺乏团队主导能力、创新不足”为由,给女生打了最低的d级绩效,扣除季度奖金,直接剥夺了她今年的评优与涨薪资格。



女生年轻气盛,满心不甘,鼓起勇气去找主管对峙,拿出自己熬夜做的底稿、测试记录、加班日志,一条条罗列自己的工作内容,想要讨一个公道。



可职场从来不是讲道理的地方。



主管轻描淡写,一句“职场看结果、不看苦劳”搪塞所有,转头便在部门高层面前,暗踩新人脾气执拗、不懂服从、团队融入度低、难以管理。



一句轻飘飘的职场评价,便彻底否定了女生半年来所有的熬夜与坚守。



女生走投无路,只能来人力资源部申诉,红着眼眶一遍遍诉说自己的委屈,声音哽咽,却依旧克制体面,没有半句过激怨言,只是反复问她:“香姐,我明明努力了,明明所有事都是我做的,为什么最后错的是我,吃亏的也是我?职场,本来就是这样的吗?”



那一刻,九里香看着眼前和自己年纪相仿、满心赤诚被狠狠碾碎的小姑娘,心口像是被什么堵住,酸涩难忍,却哑口无言。



她知道真相,她看懂所有不公,她清楚这是最典型的职场压榨、功劳抢夺、新人背锅。



可她无能为力。



hr新人,人微言轻。



公司的绩效体系本就漏洞百出,部门主管手握绩效打分、人员评价的绝对话语权,高层只看结果、不看过程,向来默许中层管理者的处事方式,信奉“优胜劣汰、人情处事”的职场潜规则。



她能做什么?



她无权更改绩效评分,无权处置部门主管,无权为一个普通新人讨回公道。



她能做的,只有一遍遍温柔安抚女生的情绪,按照公司流程,例行公事走申诉渠道,心知大概率石沉大海、无果而终。



最终,那个满心赤诚的新人姑娘,彻底心冷,递交了离职申请。



签字的那一刻,女生轻声说了一句:“我不怕吃苦,不怕累,我只怕我的认真和努力,从头到尾都只是一个笑话。”



这句话,久久萦绕在九里香耳边,挥之不去。



写字楼灯火璀璨,映照无数打工人的梦想与奔波,可这光鲜外壳之下,藏着太多无人看见的委屈、辜负与失望。



青春职场,从来不是一腔热血便可所向披靡。

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