复一日的常态。



入职三个月,九里香默默数过。



张姐的考勤核对、员工谈话记录、部门台账整理、基础报表录入,十有八九都是她在收尾。张姐靠着压榨新人,日日清闲、月月轻松,绩效从不扣分、工作从无纰漏,所有功劳稳稳落在自己头上,所有琐碎疲惫全部压给新人。



刘震云说得透彻,人间许多不公平,都披着“规矩”的外衣。明明是旁人的懒惰与私心,最后都变成新人的本分与义务。你不接,就是不懂事、不识趣、不懂职场人情;你接了,就是理所应当、天经地义。



九里香深吸一口气,压下心头翻涌的戾气,尽量让自己的语气保持平和:“张姐,述职报告和季度复盘,都是您的本职工作,需要结合您的工作经历与部门对接内容,我接手不合适,写出来也通不过审核。”



这话有理有据,不卑不亢。



可落在张姐耳中,瞬间变了味道。



她脸上的温和笑意淡了几分,眼底多了几分资深员工对新人的威压与不满,语气依旧平缓,却字字带着敲打:“九香,你入职三个月了,怎么还没摸清职场规矩?”



“什么本职不本职?人事部的活儿,都是互通的。新人多干活、多历练,才能快速成长。我愿意把活儿交给你,是给你机会学东西、攒经验,别的新人求都求不来,你怎么还不知好歹?”



“再说了,我在公司十几年,人脉、经验、资源都摆在这儿。我随便在领导面前提你一句好话,顶你埋头苦干半年。你帮我分担这点小事,吃亏吗?不吃亏。”



这套说辞,九里香听了无数次。



几乎所有老员工压榨新人的时候,都会用同一套话术:我是为你好、我在提携你、你要懂得感恩、年轻人不要怕吃苦。



可真实的世道从来如此:老人怕累、怕麻烦、怕担责,于是把苦活累活杂活全部转移;新人无权、无势、无资历,只能被动承接、默默受苦。



吃苦若是能成长,苦就值得;吃苦若是替别人的懒惰买单,那苦就是白吃,是窝囊,是实打实的职场欺压。



九里香握着鼠标的指尖微微收紧,心底的火气一寸寸往上窜。



她见过江屿本本分分、勤恳踏实,最后落得无故背锅、绩效清零、履历留污的下场;如今又亲身经历老员工日复一日的压榨拿捏、道德绑架。



一瞬间,所有细碎的委屈、积攒的愤怒、看透的凉薄,全部涌了上来。



她忽然懂了,刘震云为什么总写一地鸡毛的人间。



大灾大难太少,细碎寒凉太多。压垮普通人的从不是惊天巨浪,是日复一日的糟心事、甩不完的黑锅、干不完的分外活、受不尽的窝囊气。



职场从来不是凭能力立足的净土,是论资排辈的人情场。资历就是话语权,辈分就是硬道理,新人就是底层耗材。



“张姐,”九里香抬眼,眼神清澈坚定,没有丝毫退让,“职场成长靠的是自己履职精进,不是替别人代做本职工作。我可以帮忙处理紧急突发工作,但常态化接手您的述职、复盘、报表,这不叫提携,这叫压榨。”



话音落下,周围几个临近工位的同事,指尖都顿了一瞬。



办公区安静得可怕,只剩下打印机细微的运转声。



所有人都听到了这句话,所有人都心知肚

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