周一早上八点半,龙胆科技整栋大楼就热闹起来了。



换做别的大公司,上市之后员工个个端着架子,上下班卡点,同事之间客客气气却透着生疏。可龙胆科技不一样,自打创业熬过来的这帮老人带著,整个公司都透着一股子烟火气,像个大家庭。



电梯里挤得满满当当,有手里攥着早餐啃包子的,有抱着笔记本赶方案的,有互相吐槽周末睡过头的,吵吵嚷嚷的,一点都没有大公司的严肃感。



九里香踩着平底鞋走进人力资源部办公室,把包往工位一放,刚坐下就叹了口气。



旁边的助理小周抬头看她,小声问:“香姐,你昨晚没睡好啊?看你脸色不太好。”



“可不是嘛。”九里香揉了揉太阳穴,拿起水杯接了杯温水,“昨晚改员工绩效方案改到半夜,今天一早又被几个老员工堵着问东问西,头都大了。”



她在公司做了这么多年hrd,从初创几十人,到现在上千人的大团队,什么职场矛盾没见过。以前是没钱没人、大家抱团取暖,现在公司大了,人多了,规矩多了,鸡毛蒜皮的小事也跟着多了。



都说一起吃过苦的团队感情深,可日子过顺了,职场上那点小摩擦、小矛盾,照样避免不了。



毕竟都是普通人,有脾气、有想法、有私心,哪能天天和和气气,一点矛盾都没有?



今天这矛盾,还就出在最让人省心的技术部,还是姚厚朴和组里的老员工李哥吵起来了。



这事说大不大,说小不小。



技术部这周要给五彩绫镜做日常版本迭代,姚厚朴作为技术部骨干,带着小组赶进度,李哥是早年跟着龙胆草创业的老员工,论资历,全公司没几个人比他老。



李哥技术能力不差,就是年纪大了,接受新算法慢,做事喜欢按老规矩来,效率跟不上年轻人,还听不进劝。



昨天下午,姚厚朴检查代码,发现李哥写的那段程序有漏洞,不光影响运行速度,还存在极小的数据安全隐患,当场就指出来,让他赶紧改。



话是实话,也是为了公司、为了产品好,可李哥脸上挂不住了。



自己是公司元老,当年跟着老板吃泡面、租破办公室的时候,姚厚朴还没进公司呢,现在被晚辈当着组里好几个人的面说代码不行,面子上彻底过不去。



俩人当场就吵起来了。



姚厚朴性子沉稳,平时不爱发火,可涉及到技术漏洞、数据安全,他一点都不含糊,语气硬了点:“李哥,不是我不给你面子,五彩绫镜是数据安全产品,一丁点漏洞都不能有,这要是上线出了问题,谁都担不起这个责任!”



李哥脸涨得通红,梗着脖子反驳:“我写代码的时候,你还在上学呢!我吃的盐比你吃的米都多,这点小问题能有什么事?你就是年轻人沉不住气,故意挑我毛病!”



一个守着技术底线,一个顾着老员工脸面,俩人谁也不让谁,越吵越凶,整个技术部都看着,最后还是姚浮萍过来,冷着脸把俩人拉开,这事才暂时消停。



可矛盾没解开,俩人僵了一晚上,今天上班,见面连招呼都不打,各自闷头干活,整个技术部的气氛都压抑得很。



九里香一到公司,就接到了技术部员工的私信,说俩人还在冷战,影响组里干活效率,让她过去调解调解。



她心里清楚,这种

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