冷水。老员工排挤,主管苛责,让她处理各种棘手的人事矛盾,受了委屈只能自己偷偷哭,连个倾诉的人都没有。那时候她就暗暗发誓,以后要是自己做了hr主管,一定要做个懂人心、暖人心的人,绝不让年轻人再受她受过的委屈。



后来机缘巧合,龙胆草创立龙胆科技,看中她的专业与通透,特意请她过来做人力资源总监。这些年,她守着公司的人才台账,看着一批又一批新人进来,成长,发光,陪着龙胆科技从初创小公司,走到如今即将上市的行业标杆,她见过太多职场的勾心斗角、人心复杂,也见过太多年轻人的迷茫、委屈与热血。



她推行扁平化沟通,优化员工权限,推出员工成长基金,处理数不清的职场矛盾,不是为了做表面功夫,不是为了完成kpi,而是真的想护住每一个认真努力的人,想让龙胆科技不只是一个赚钱的公司,更是一个能让人安心扎根、有温度的地方。



“傻姑娘,这不是你的错。”九里香拿出纸巾,轻轻帮小苏擦去眼泪,语气坚定,“你的方案我看过,前几天你交给我初审的时候,我就觉得思路很清晰,细节也做得很到位,只是有些地方不符合市场部的对接习惯,不是不用心,更不是没用。李主管性子急,说话直,没有恶意,只是他习惯了用严苛的方式要求人,忽略了你的感受,这是他的问题,不是你的。”



小苏抬起头,眼里满是错愕,似乎没想到九里香会这么说,更没想到她早就看过自己的方案。



“真的吗?我的方案真的没问题吗?”



“当然是真的,我从不骗人。”九里香笑了笑,眼底满是温柔,“你才刚入职,能做到这个程度,已经非常优秀了。你踏实、认真、肯吃苦,这些都是最珍贵的品质,龙胆科技需要的,就是你这样的年轻人,所以别轻易说放弃,更别否定自己。”



她顿了顿,继续说道:“我等下会去找李主管沟通,不是去指责他,而是跟他说说你的付出,也提醒他注意沟通方式。职场里,严苛是好事,但伤人的话,会磨掉一个人的热情,我们要做的是培养人,不是打压人。你呢,也别往心里去,继续做好自己的事,有任何问题,随时来找我,我的办公室大门,永远为你们敞开。”



小苏看着九里香温和的眼神,心里的委屈瞬间消散了大半,眼泪不再是委屈,而是感动:“九姐,谢谢你,真的谢谢你。我还以为你会觉得我矫情,会劝我忍一忍……”



“忍一时可以,但不能委屈求全。”九里香轻轻摇头,“hr不是公司的传声筒,更不是只会规规矩矩做台账的机器,hr的核心,是人。我做这份工作,不是为了盯着考勤、算着薪酬、处理投诉,而是为了读懂每一个人的心,护住每一份真心,让努力的人不被辜负,让迷茫的人找到方向,这才是我想要做的事。”



小苏重重地点头,眼里重新燃起了光,之前的局促与自卑,一扫而空:“我知道了九姐,我不辞职了,我会继续努力的!”



“这才对。”九里香笑着揉了揉她的头发,“回去好好工作,别被这点小事影响,加油。”



小苏擦干眼泪,郑重地向九里香鞠了一躬,才满心感激地离开了办公室。



看着小苏轻快离去的背影,九里香轻轻叹了口气,心里五味杂陈。



有欣慰,也有酸涩。



欣慰的是,她又护住了一个年轻人的热情,没让她被职场的冰冷浇灭初心;酸涩的是,这些年,她处理了太多这样的事,见过太多员工受委屈、被排挤、被苛待,也因为推动扁平化改革,得罪了不少守旧的老员工,背后没少被人议论,说她多

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