不走,研发团队的根基就不会塌。



“我相信你。”龙胆草点头,随即看向九里香,“九总监,你的人才储备方案,应该已经准备好了吧?”



九里香颔首,打开笔记本屏幕,展示出一份全新的计划:“龙胆人才守护计划”。



计划分为三部分:



第一,即时激励:核心团队全员上调基础薪资20,提前兑现半年期权,增设“项目里程碑奖金”,只要“五彩绫镜”顺利上线,每人最低奖励不低于六个月薪资。



第二,长期绑定:推出“员工成长基金”,为核心骨干提供购房无息贷款、子女教育补贴、父母医疗保障,彻底解决后顾之忧。



第三,职业天花板打破:建立内部技术合伙人制度,核心组员可参与项目分红,拥有技术决策投票权,不再只是单纯的执行者。



每一条,都精准戳中了技术人最在意的痛点——钱、安全感、尊重、未来。



“这套方案,我已经草拟完成,只要董事会通过,立刻执行。”九里香语气沉稳,“我测算过,成本在可控范围,却能最大限度稳住核心团队。另外,我已经安排hr对所有收到挖角的员工进行一对一沟通,先共情,再给方案,不强迫、不指责。”



曹辛夷补充道:“我这边也会加快海外合作谈判,只要拿下欧美两个大客户,公司估值会再上一个台阶,期权的价值会立刻显现,到时候,荆棘科技的高薪诱惑,就不值一提了。”



姚浮萍看着眼前这份周密的方案,心中微动。



她一直以为,九里香只是擅长察言观色、筛选人才,却没想到,在这场看不见硝烟的人才战争里,这位人力总监早已布好了局。



“还有一个问题。”姚浮萍开口,“陈默那边,他的情况比较特殊,家庭压力大,单纯的激励方案,可能不够。”



九里香沉默片刻,抬眼道:“我知道他的情况。他母亲上个月住院,手术费还差十万,他一直没跟公司说,是自己在偷偷凑钱。”



姚浮萍一愣。



她竟然完全不知道这件事。



平日里只盯着项目进度、代码bug,却忽略了团队成员最真实的困境。一股愧疚感,悄然涌上心头。



“我已经让财务以‘应急救助金’的名义,把十万块打到了他的个人账户,备注是‘公司爱心基金’,不记名、不催还、不附加任何条件。”九里香语气平淡,却带着直击人心的力量,“留人先留心。钱能留住人,只有真心,才能留住心。”



龙胆草靠在沙发上,轻轻点头:“就按这个方向走。明天一早,九里香负责推进方案过会,曹辛夷负责海外业务提速,浮萍负责稳住研发团队,尤其是陈默。”



他顿了顿,目光扫过众人,语气变得郑重:



“荆棘科技以为,挖走几个人,就能毁掉我们的‘五彩绫镜’。他们错了。龙胆科技从来不是靠某一个人、某一段代码立足的,我们靠的是,一群人守住同一份初心。”



“五彩绫镜,照的是用户的数据隐私,更是我们每个人的初心与底线。这场仗,我们不仅要赢,还要赢得光明正大。”



会议结束时,已经接近午夜十二点。



姚浮萍回到研发中心,办公区的人已经走得差不多了,只有陈默的工位,还亮着一盏孤灯。

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