要求节点操作员、安全审计员,乃至未来可能参与共识的其他角色,必须具备高度的专业素养、责任心和……对‘五彩绫镜’核心理念的认同。技术可以设计得尽可能鲁棒,但人的因素,无法完全用代码规避。”她顿了顿,补充道,“这可能比防范外部的黑客攻击更难,也更关键。”



这话说出来,她自己心里都微微一沉。因为这无异于在提醒所有人,包括她自己——一个曾经因为“人”的因素(被胁迫)而差点毁掉项目的人——这个系统最脆弱的一环在哪里。



龙胆草看着她,眼神很深,像在评估她这番话里的坦诚与深意。良久,他才缓缓道:“所以,九里香。”



被点名的hr总监抬起头。



“新架构如果推行,相应的人员选拔、培训、考核、激励,尤其是‘责任文化’和‘安全第一’意识的塑造,你需要提前介入,拿出方案。”龙胆草的语气不容置疑,“这不是技术部门单独能搞定的事。”



“明白。”九里香点头,在笔记本上又记下一笔,语气平静,“我会在一周内,基于林晚提供的角色需求清单和风险分析,出具初步的人力资源配置与风险管控建议。”



“厚朴,”龙胆草转向姚厚朴,“你牵头,浮萍和林晚配合,成立技术评估小组。给你两周时间,完成新架构所有核心模块的详细设计评审和初步的沙盘推演。我要看到量化的收益数据,更要看到所有关键风险点的应对预案,尤其是林晚刚才提到的‘人’的风险,技术层面能做哪些补偿和兜底。”



“好。”姚厚朴应下。



“浮萍,你负责协调资源,确保评估不影响‘五彩绫镜’现有版本的稳定运行和后续迭代。”



“没问题。”



最后,龙胆草的视线重新落回林晚身上。那目光平静无波,却让林晚不由自主地挺直了背脊。



“你的建议书,写得不错。尤其是风险部分,没有回避难点。”他的评价很客观,听不出太多情绪,“评估期间,你作为主要提议人,全程参与厚朴的小组。除了技术细节,也要从攻击者的角度,持续思考如何破坏这个新架构。‘以子之矛,攻子之盾’,明白吗?”



“明白。”林晚应道,心跳有些快。这既是信任,也是更严峻的考验。让她自己寻找自己设计的系统的漏洞。



“那就这样。”龙胆草站起身,拿起保温杯,“散会。各自去忙。”



他率先走出会议室,步履很快。九里香合上笔记本,对林晚微微颔首,也离开了。姚厚朴已经埋头在平板和那几页附录上,嘴里念念有词。姚浮萍收拾着东西,看向林晚:“下午来我办公室一趟,先把攻坚小组的人选定一下。”



“好。”林晚开始整理自己面前散落的文件,手指因为刚才的紧张和此刻松缓下来的情绪,微微有些颤抖。



会议似乎结束了,但又像刚刚开始。她的构想被接受了,至少是得到了认真对待和深入评估的机会。这意味着更繁重的工作,更严苛的审视,但也意味着……她正在一点点,重新“有用”,重新被需要,以一种更扎实、更专业的方式。



她抱着文件走出会议室,走廊里明亮的自然光有些刺眼。隐约听到前面转角传来九里香和龙胆草简短的对话。



“……她的状态比预想的稳定,思路也清晰。”是九里香的声音,不高。



“嗯。‘人’的部分,你多费心。”龙胆草的回答。



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