出自己的想法和建议。



产品部的小李说:“九总,我觉得可以增加跨部门项目的机会。比如让技术人员去市场部实习一段时间,了解用户需求;让市场人员参与产品研发,理解技术逻辑。”



财务部的陈姐补充:“员工的职业规划也需要更个性化。不是每个人都想当管理者,有些技术大牛就喜欢专注研发。我们应该提供双通道发展路径。”



九里香认真记录着每一个建议。这才是她想要的效果——不是自上而下的指令,而是自下而上的共创。



会议持续了两个小时。结束时,每个人的脸上都带着思考和期待。



“感谢各位的宝贵意见。”九里香总结道,“人力资源部会在一周内整合今天的讨论,形成具体的实施方案。我向大家保证,龙胆科技的每一次成长,都不会以牺牲任何一位员工的成长为代价。”



散会后,九里香最后一个离开会议室。她站在空荡荡的房间里,看着白板上密密麻麻的笔记,心中涌起一股暖流。



这就是她热爱这份工作的原因——不是权力,不是地位,而是能够见证和促进人的成长。每一个员工都不是冰冷的资源,而是有梦想、有困惑、有潜力的活生生的人。



回到办公室时,已经是傍晚。夕阳的余晖透过落地窗,将整个房间染成温暖的橙色。



九里香打开电脑,开始整理今天的会议记录。工作还没做完,手机又响了。是姚浮萍。



“九里香,厚朴醒了,医生说恢复得不错。”姚浮萍的声音里有着明显的轻松,“他想谢谢你,说如果不是你今天的提醒,龙胆草可能真的会逼死我们。”



九里香笑了:“我只是做了该做的事。对了,周六菜园的聚会,你们能来吗?”



“当然。厚朴说出院后第一件事就是想去菜园看看他种的番茄。他还惦记着和龙胆草比赛谁的收成好呢。”



挂了电话,九里香望向窗外。夜幕降临,科技园区的灯光次第亮起,像星空落在人间。



她想起五年前公司第一次遭遇危机时,也是这样的夜晚。当时大家都以为公司要完了,但最终他们挺了过来。靠的不是奇迹,而是每一个人的不放弃。



如今公司上市了,规模扩大了,挑战也不同了。但有一点永远不会变:无论走多远,都不能忘记为什么出发。



九里香打开抽屉,拿出一个相框。那是公司五周年庆时的合影,照片上的每个人都笑得很开心。林晚站在角落,笑容还有些拘谨,但眼中的光芒是真实的。



她把相框重新摆回桌上,然后继续工作。



周六的聚会,她期待着与所有人的重逢。而更远的未来,她期待着见证这个团队书写新的故事。



初心不改,方得始终。这是她相信的真理,也是她愿意用一生去践行的事业。



窗外的灯光越来越亮,映照着她专注工作的身影。在这个不眠的科技园区,又将是漫长而充实的一夜。(5/5)

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