林晚的艰难处境



林晚虽然被董事会表决留任,成为“污点证人”负责数据安全审计,但她在公司的日子并不好过。部分员工对她充满了排挤和敌意,每当她走进办公室,原本热闹的讨论声会突然安静下来,同事们用异样的眼光看着她,仿佛她是一个异类。



在一次部门会议上,当林晚提出一些关于数据安全的建议时,立刻遭到了一位同事的反驳。



“你有什么资格在这里指手画脚?你可是给公司带来过巨大损失的人。”那位同事毫不留情地说道。



林晚的脸涨得通红,她强忍着委屈说道:“我知道我曾经犯过错,但我现在是真心想为公司做出贡献。这些建议是我经过深思熟虑的,希望大家能考虑一下。”



然而,那位同事依然不依不饶:“谁知道你是不是又在打什么坏主意,说不定是想再次泄露公司的机密。”



其他同事也纷纷附和,会议现场的气氛变得十分紧张。林晚感到无比的无助和绝望,她不知道自己该如何才能赢得同事们的信任。



九里香的帮助



九里香得知了林晚在公司的遭遇后,决定为她安排“团队融合”培训。她希望通过这次培训,能让林晚更好地融入团队,缓解与同事之间的矛盾。



培训的第一天,九里香亲自到场讲话:“大家都知道,林晚曾经犯过错误,但她已经认识到了自己的问题,并且愿意为公司做出弥补。这次培训的目的,就是让大家重新认识林晚,也让林晚更好地融入我们这个大家庭。希望大家能敞开心扉,放下成见。”



同事们虽然表面上点了点头,但从他们的表情可以看出,他们心里依然对林晚充满了疑虑。



在培训过程中,林晚积极参与各种活动,努力与同事们交流和合作。她向同事们展示了自己的专业能力和真诚的态度,希望能改变他们对自己的看法。



在一次小组讨论中,林晚提出了一个关于数据安全的创新想法,得到了部分同事的认可。



“没想到你还挺有想法的。”一位同事说道。



林晚微微一笑:“这是我这段时间研究的成果,希望能对公司有所帮助。”



随着培训的进行,同事们对林晚的态度逐渐有所改变,他们开始愿意与她交流和合作,气氛也变得融洽起来。



新项目的启动



就在林晚努力融入团队的时候,龙胆草提出了“五彩绫镜”计划。这是一个基于“星链”的升级版项目,主打数据隐私保护。



在项目启动会议上,龙胆草充满激情地说道:“‘五彩绫镜’计划是我们公司未来的发展方向,它将为用户提供更加安全、可靠的数据隐私保护服务。我们要在这个领域取得领先地位,让龙胆科技成为行业的标杆。”



姚浮萍被任命为项目的牵头人,她在会议上详细介绍了项目的目标和计划:“我们要利用先进的技术,打造一个全方位的数据隐私保护体系。在这个过程中,我们需要大家的共同努力。”



林晚因为熟悉荆棘科技的技术弱点,被纳入了核心组。当姚浮萍宣布这个决定时,会议室里响起了一阵轻微的议论声。



“她能行吗?毕竟她有过那样的历史。”一位同事小声说道。



姚浮萍看了看大家,严肃地说道:“林晚虽然曾经犯过错误,但她在数据安全方面有自己的见

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