“胡主任说的是,我会立马召开厂领导会议,让大家都想办法提意见,争取能做做几个应急方案出来。”



“也不一定要是厂领导,陈所长之前不是在技术部提出了技术创新奖,鼓励工人们也积极参与吗,我觉得这个办法好。



我们的工人同志都是有智慧的,让他们也加入进来,只要有人提出的建议有用我们就给予奖励,这样肯定能调动大家的积极性!”



武建成想了想,觉得这个办法确实不错。



“好,那我现在就让秘书写一份通知,正好把之前一直想弄的超产奖也弄出来。”



“超产奖?这是什么奖?”



“这是我们一位生产厂长提出来的,他说我们工厂既然已经开始改革,那我们就可以自己弄些奖出来,干得多、干得好就可以得到这些奖励。”



胡义听完眼前一亮,“这个办法好啊!干得多就有奖励,这样大家干活肯定更加有动力!”



“唉!不不不,还有一个更好的办法!”



武建成疑惑,“什么办法?”



“直接对工人工资进行改革!”



“对、对工资进行改革?”武建成吃惊不已,“这、这工资我们能随便改吗?”



“别的厂自然是不行,但你们作为试点工厂是可以的!”



胡义越说越激动,“你们那个生产厂长说得对,只是想得还不够全面,既然工厂已经开始改革,那工人们的工资就不能再干多干少都是一个样,我们可以实行多劳多得!”



“实行多多劳多得?”



武建成震惊得脑子都有点转不动了,但胡义能理解。



虽然工厂已经开始实行自产自销模式,但大家总觉得改变的只是工厂生产和销售的方式,其他的不会变,比如工人的工资。



但这一点是可以变的。



“武厂长,作为试点工厂,工厂的收入上交一部分后,剩下的就由工厂自己支配,而工人的工资是不是从这里面出?”



“是、是这样的,这两个月的工资都是从我们自己的财务账户上出的。”



“那就对了啊!换句话说,工人的工资现在就可以由你们工厂自己决定了!”



————



两天后的工厂食堂里。



“哎,不好意思,让让。”



“麻烦让让啊,倒出来洒身上我可不负责啊。”



马伟一手端着一个餐盘七扭八扭地挤出人群,然后冲着刚进来的陈守明大喊了一声,“守明哥,这里!”



陈守明见状赶紧快走几步过来接过一个餐盘,“小马,我说了不用帮我打饭,我自己来就行。”



“这顺个手的事嘛,一点都不麻烦。”



“谢谢。”陈守明笑着道了谢。



“嗨,守明哥,你跟我客气啥啊,哎,那边有空位子,我们坐那儿去吧。”



“嗯,好。”



陈守明和马伟端着餐盘朝空位走去,路上有认识的工人都会跟陈守明打招呼。



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