,因为你的衣食住行,你的一切都是公司赐予的,你整个人都是公司的资产,所谓的人力资源。



所以万一真的被裁员了,离开公司要怎么活,你不知道,也不敢知道,你只知道忽然从十个序列的沉默中醒过来,回到你出生的母巢位面,肯定是出什么大麻烦了。



于是你顾不得记忆库还在更新中,快速下载本位面相关记忆,便立刻检查起最近控制部的业务报告,一眼发现问题的所在。



有一份报告被违规投递,使用了非法渠道,发送到你的私人记忆库里,触发公司内网的防火墙警报了。



通常这种情况,直接打发给下属处理,或者转给信息安全部门负责人接手就可以,但你注意到报告提交人,ohr-lha-115。



你当然还记得lha-115,这是大约二十个序列前,你还在本位面担任主管时,亲自招募的土著,外包员工,合作多年的打手了。



那‘非法渠道’和‘私人号码’,自然是你交给对方的紧急联络方式。



甚至你连自己的备用战斗湿件,都作为任务的奖励送给他了,确实可以算是你多年的亲信,随时可以动用的战斗资产。



于是你选择解除警报,打开报告看了一眼。



native sync proposal,土著同步协议。



简而言之,这是一份招募提案,lha-115向你推荐一名土著,希望公司进行招募面试。



好吧,这确实犯了公司的忌讳。



毕竟即使你这样爬到了运营序列,跨位面参与中层管理的课长,也没有招募正式工的人事权限,ohr-lha-115也只是没有合同没有权限没有保障的外包临时工罢了。



当然,公司其实也是睁一只眼闭一只眼的,默许正式员工私自雇佣外包人员,确保顺利完成业绩指标,以你手里300sqc的额度,通常来说也无所谓。



但问题是,这个世界的土著是与众不同的,公司审查也格外仔细。



是的,被本地土著称为‘太极天’位面,和其他平行宇宙的地球都不一样。02/02/1的t兑换比,资源能源的富裕程度,在所有其他地方都绝无仅有。



因此投放在这个世界的湿件,即使被公司严格限制了技术发展,也依靠个体的能力,几乎解锁了资源的限制,突破进化的枷锁,成长的速度和强度,远远远远超出了其他宇宙的上限。



就以你招募的亲信,那个化神期个体lha-115为例。



在你招募他之前,已经通过自然自主进化,即展现出极强个体能力,战力可轻松匹敌顶级军用武装载具,更有至少二十个周期的超长寿命,顶级的智慧,快速学习适应一切生产研究项目,大大提升你的业绩,可以说你能连续出色完成业绩指标,从入门员工升主管升课长,都与他的协助密不可分。



而这种合作也相辅相成,在获得了你通过私人sqc提供的物质,能源,乃至专用战斗湿件之后,在你十个序列周期的诸天出差期间,他也脱胎换骨,战力再次突飞猛进,成为土著集团的掌门人,极具价值的资产,现如今即使是在太极天的土著之中,也是毫无争议的第一梯队存在了。



有这样的人情和合作关系,你当然信任lha-115的眼光和推荐。



但问题是你一查便知,他推荐的对象,早已经上了公司黑名单了。

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