由程野、哈林分别负责不同的改革计划。
每个计划制度下，检查官享有的福利、待遇、职责、任务、考核不再统一。
凡幸福城编制检查官，无论身处任何卫星城，均可自由加入其中一个计划。
一旦选定该改革计划，如无特殊意外，不允许随意退出。
四、设立监察稽核与紧急干预部门。
主站设立独立于各卫星城之外的紧急干预部门，目前暂定总督查、副督查各一人，常务督查三人，评审督查五人，督察员二十人，组**数达到三十的督查组。
除刚刚所公布的人选外，督察组其余人选将在接下来的制度改革中逐步敲定。
若某卫星城季度评分连续垫底，或内部发生严重违纪、恶性事件。
主站有权强制接管该站，并直接免除站长、检查官职务编制，收回控制权。
五、开放长期物资兑换通道。
检查官任职期间所获得的功勋、积分长期有效，可随时兑换各类物资。
具体条例将在后续公布。
六、建立末位淘汰制与降级制度。
督查组将不仅负责检查站的评级，更会对所有检查官进行年度评分核定。
举例，若检查官进入人才流动池后，评级为b/f。
次年若表现不合格，将降一级，定为级，f级则直接做清退编制处理，从检查官队伍内剔除。七、防区外开荒奖励机制
八”
洋洋洒洒总共十五条改革措施，涉及到了方方面面。
甭管是丁以山想要在卸任前，将自己没有完成的理想通过这种方式传承下去。
还是庇护城的局势改变，检查站已经到了必须改革才能跟上脚步的时刻。
众检查官来不及深思，只能动笔记录，散会后再慢慢琢磨每一条措施可能带来的改变。
当然，也不乏心思机敏的检查官，已经针对这些改革产生了些许想法。坐在前排的黎明眉头微蹙，笔尖落在人才池三个字上，不断打着圈。
乍一看，这条改革像是在针对跃野的人才吸纳，提高用人门槛。
可转念一想，这样的措施完全是吃力不讨好，纯得罪人。
哪怕在场的检查官确实是检查站一点点培养起来的，可跃野难道不是幸福城的一部分，不是检查站的一部分吗？
限制了跃野，不代表下面的检查官就没有意见。
想要挪个地方继续为幸福城做贡献，还要交一笔赎身费，怎么也说不过去。
此外，双轨制也有些说法。
这是要将检查站一分为二，让哈林和程野互相斗法，互相竞争？！
不等众人深思，哈林缓缓转头，看向丁以山：
“会议第三项议程，由丁以山站长向全体检查官发表卸职讲话。”
台下一顿，先是稀稀落落的掌声响起，继而快速汇聚的整齐、洪亮！
那句话怎么说来着？
是非自有公论，功过后人评说。
丁以山在位的这些年，检查站没有开疆拓土，更没有迎来什么前所未有的大发展。
但在内忧外患、大厦将倾的关头，正是他硬生生顶住了各方压力，挽住了检查站一路下坠的颓势。比起前几任站长留下的烂摊子与各自为政的混乱，能在混乱中守着这份底线、给所有人撑起一片立足之地，这份答卷已经足够优秀。
即便丁以山这几年明显有些懒政懈怠，导致下面的检查官出现了利益纠葛和派系纷争，也放任了一部分混子在内搞东搞西。
可单凭这份力挽狂澜的功绩，便当得起在场所有检查官发自内心的敬重。
在众人的注视下，丁以山拿过话筒，摘下老花镜，完全没了平日里的威严模样。
作为平稳落地的站长，在众人的眼中，此刻的他更像是一名长者，对着后人谆谆教导：
“算算时间，过去十五年已经给你们开了269场全体会议，今天刚好是第270场，距离追平程武站长只差六场，真不知道以后还有没有机会打破这个记录。”
换做平日，台下或许会有人扯出笑容。
但现在，一张张脸庞却是完全绷紧，看起来一个比一个严肃。
“不过，差几场倒也没那么重要了。”
丁以山的目光缓缓扫过全场，眼底深处挂着一抹难以言说的追忆：
“十五年间，有老资历的检查官是和我一步步走来，也有新人检查官是半途加入，但我想.如果没有大家每一次的流血与坚守，就绝不会有今天万家灯火的幸福城，作为站长，我感念每一名检查官的付出与牺牲，这些黑暗的岁月，我会永远铭记。”说到这里，丁以山的语气从感慨逐渐转为坚定：
“今天之后，我会前往新的岗位继续为幸福城贡献，但你们还在，这身制服代表的分量也还在！无论将来我去了哪里，我都和你们始终站在同一条战线上。”
“今天的改革不是终点，幸福城检查站更困不住大家的脚步，这里只会是全新的起点。”
“大浪淘沙，难免会有阵痛，但我始终相信，只要根基扎稳，再高的浪也能平稳度过，检查站也会越来越好！”
温和有力的声音传遍全场。
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