又无比符合现实。
通篇看完，第三个人脑海中只记住了五个字：
竞争式上岗。
幸福城将会一次性开放所有卫星城的主要岗位，面向外界开启招募。
而第一轮的招募，目前仅限於幸福城的既有架构体系内。
也就是在行政体系内注册过的人员，哪怕只是某个不起眼的执勤警卫。
每个岗位都设置了笔试和面试两轮，最终决出一人走马上任，考核期为一年。
如果一年後成绩达标，便会列入正式编制，彻底步入卫星城的管理层。
若是期间出现任何失职，则会立刻取消资格，并永不录用。
若是一年後成绩没能达标，同样会被取消资格，但依旧保留後续继续竞争的机会。
“高层的脑袋真是疯掉了”
第四个人拿起资料，只扫过短短几行，便忍不住给出了这样的评价。
竞争上岗虽然残酷，赢者通吃，且第一年要肩负前所未有的巨大压力。
可真正的问题在於，竞争的成绩指标并不是常规的数据Kpi模式，而是..投票制。
每一个庇护城的注册居民都有资格投票，可以在认可、平庸、失望三者之间做出选择。
也就是说，每一个竞争上岗的管理者，未来名字下方都会出现这三张票的数据。
当认可票超过卫星城居民数量的70%时，平庸票和失望票将不具备参考意义。
可要是认可票低於70%，平庸和失望的票数就会成为能否连任的关键。
根据这第一版的竞争规则，失望票数一旦超过2000张，就会被直接判定为成绩未达标。这也就意味着，任何人想要制定那种讨好一部分人、牺牲另一部分人的决策，就必须先想清楚後果。若是牺牲了两千人以上的利益，除非能拿到70%以上的认可票，否则必然会被淘汰下台。而平庸票数若是大於一万张，同样会被认为成绩不达标。
这也断绝了想要在岗位上混日子、当小透明，一年後再出现在大众视野里的行为，因为这同样有大概率会被淘汰。
“卧槽，还能直接竞争上位城主.”
第五个人的关注点落在了可以面试的岗位上，心头不禁一惊。
现在的编制虽然还是以“镇子”来称呼各个卫星城，但明年人员分配之後就会统一改制。
届时每个卫星城的人数都不会小於三万人，完全达到了小型庇护城的标准，因此选出城主在名义上也是顺理成章的。
更重要的是，卫星城的城主能够进入主城的决策层参与会议，这一条的含金量太大了。
但与此同时，城主的考核必然也会更加严苛，绝不是想上就能上的。
资料继续被传阅，很快转了一圈，传到了坐在最後的加西亚手中。
面对竞争上岗的规则，加西亚的表现还算平静，这并没有脱离他之前对於庇护城对外求变的预料。而且他的三期职级已经板上钉钉，只差明年开春宣布人事变化即可。
可当他翻阅到後面，看到最後方的竞争奖励细则时，眼神瞬间出现了剧烈的波动。
直到资料重新传回黎明的手里，心情依旧迟迟无法平静。
“我不想知道你们看完後是什麽感受，或许还要很多天，你们才能彻底接受这些政策上的变化。但我可以告诉大家一件事，这里是”
黎明稍一停顿，加重了语气：“幸福城！”
“不要用外界庇护城的那些发展脉络来往我们身上生搬硬套，也不要用其他庇护城的模式来推测我们。幸福城从来都很特殊，以前是，现在也是。无论竞争中出现任何问题，都会有庇护城来在後面兜底，我们要想上位，就必须向庇护城展现出足够的能力。”
“至於这个能力是什麽，其实并没有你们想象的那麽复杂。我们要做的一切决策，只需要让居民满意，得到他们的支持选票即可。而现在他们缺少的是什麽？安全？物资？未来？还是就业？”
“这些，我们都有办法解决。我们有钱，有渠道，也有成熟的模式。”
黎明的手指轻点着桌子：“从明年开始，现在的这套积分扶持模式就行不通了，所有卫星城都必须要自负盈亏，前期的启动资金完全要靠着向主城信贷、以及个人垫资来完成。这些年积攒下来，我手里也算是有些闲钱，同时也能在主城里拉到一部分投资支持，总计绝对不会低於三千万贡献点。”
“我们的小团体，至少要拿下三个卫星城来进行运营，分别负责工、农、商三个大类。”
“三个？”
张清扬一愣：“也就是说，我们十二个人里，要分出三个人去竞选城主吗？”
“当然不是。”
黎明轻轻摇头，身体向後靠去：“或者说，在座的大家，谁有信心去当这个城主？”
全场无人应答。
尤其是在外扶持了独立聚集地的几个人，脸色更是异常平静，眼神里没有丝毫动心。
城主要是那麽好当，整个废土早就该聚集地、庇护城遍地开花了。
按照当下的竞选计划，每个卫星城的独立架构下将会容纳三百到五百名编制内人员，以及至少五百人的编外工作人员。
单单是管理、协调这一千人规模的政务难度，就远远超出了他们的能力上限。
更不用说，城主除了行政管理之外，还要统筹分管安全、经济、未来发展等多个复杂的维度。“城主和副城主的位置，都是留给城内那些智囊团去竞争的。”
黎明不再卖关子，一语道破了关键：“从新纪十九年到今天，幸福城虽然一直在蛰伏，但从来没有停止过在暗中搜罗人才。这些人接受了极其完整的系统教育，有的更是...来头极大，总之.能力上限深不可测！”
“而我们要做的，就是挑选出最有优势的三位准城主，加入他们的卫星城班子，成为其中的核心一份子，以此来共
通篇看完，第三个人脑海中只记住了五个字：
竞争式上岗。
幸福城将会一次性开放所有卫星城的主要岗位，面向外界开启招募。
而第一轮的招募，目前仅限於幸福城的既有架构体系内。
也就是在行政体系内注册过的人员，哪怕只是某个不起眼的执勤警卫。
每个岗位都设置了笔试和面试两轮，最终决出一人走马上任，考核期为一年。
如果一年後成绩达标，便会列入正式编制，彻底步入卫星城的管理层。
若是期间出现任何失职，则会立刻取消资格，并永不录用。
若是一年後成绩没能达标，同样会被取消资格，但依旧保留後续继续竞争的机会。
“高层的脑袋真是疯掉了”
第四个人拿起资料，只扫过短短几行，便忍不住给出了这样的评价。
竞争上岗虽然残酷，赢者通吃，且第一年要肩负前所未有的巨大压力。
可真正的问题在於，竞争的成绩指标并不是常规的数据Kpi模式，而是..投票制。
每一个庇护城的注册居民都有资格投票，可以在认可、平庸、失望三者之间做出选择。
也就是说，每一个竞争上岗的管理者，未来名字下方都会出现这三张票的数据。
当认可票超过卫星城居民数量的70%时，平庸票和失望票将不具备参考意义。
可要是认可票低於70%，平庸和失望的票数就会成为能否连任的关键。
根据这第一版的竞争规则，失望票数一旦超过2000张，就会被直接判定为成绩未达标。这也就意味着，任何人想要制定那种讨好一部分人、牺牲另一部分人的决策，就必须先想清楚後果。若是牺牲了两千人以上的利益，除非能拿到70%以上的认可票，否则必然会被淘汰下台。而平庸票数若是大於一万张，同样会被认为成绩不达标。
这也断绝了想要在岗位上混日子、当小透明，一年後再出现在大众视野里的行为，因为这同样有大概率会被淘汰。
“卧槽，还能直接竞争上位城主.”
第五个人的关注点落在了可以面试的岗位上，心头不禁一惊。
现在的编制虽然还是以“镇子”来称呼各个卫星城，但明年人员分配之後就会统一改制。
届时每个卫星城的人数都不会小於三万人，完全达到了小型庇护城的标准，因此选出城主在名义上也是顺理成章的。
更重要的是，卫星城的城主能够进入主城的决策层参与会议，这一条的含金量太大了。
但与此同时，城主的考核必然也会更加严苛，绝不是想上就能上的。
资料继续被传阅，很快转了一圈，传到了坐在最後的加西亚手中。
面对竞争上岗的规则，加西亚的表现还算平静，这并没有脱离他之前对於庇护城对外求变的预料。而且他的三期职级已经板上钉钉，只差明年开春宣布人事变化即可。
可当他翻阅到後面，看到最後方的竞争奖励细则时，眼神瞬间出现了剧烈的波动。
直到资料重新传回黎明的手里，心情依旧迟迟无法平静。
“我不想知道你们看完後是什麽感受，或许还要很多天，你们才能彻底接受这些政策上的变化。但我可以告诉大家一件事，这里是”
黎明稍一停顿，加重了语气：“幸福城！”
“不要用外界庇护城的那些发展脉络来往我们身上生搬硬套，也不要用其他庇护城的模式来推测我们。幸福城从来都很特殊，以前是，现在也是。无论竞争中出现任何问题，都会有庇护城来在後面兜底，我们要想上位，就必须向庇护城展现出足够的能力。”
“至於这个能力是什麽，其实并没有你们想象的那麽复杂。我们要做的一切决策，只需要让居民满意，得到他们的支持选票即可。而现在他们缺少的是什麽？安全？物资？未来？还是就业？”
“这些，我们都有办法解决。我们有钱，有渠道，也有成熟的模式。”
黎明的手指轻点着桌子：“从明年开始，现在的这套积分扶持模式就行不通了，所有卫星城都必须要自负盈亏，前期的启动资金完全要靠着向主城信贷、以及个人垫资来完成。这些年积攒下来，我手里也算是有些闲钱，同时也能在主城里拉到一部分投资支持，总计绝对不会低於三千万贡献点。”
“我们的小团体，至少要拿下三个卫星城来进行运营，分别负责工、农、商三个大类。”
“三个？”
张清扬一愣：“也就是说，我们十二个人里，要分出三个人去竞选城主吗？”
“当然不是。”
黎明轻轻摇头，身体向後靠去：“或者说，在座的大家，谁有信心去当这个城主？”
全场无人应答。
尤其是在外扶持了独立聚集地的几个人，脸色更是异常平静，眼神里没有丝毫动心。
城主要是那麽好当，整个废土早就该聚集地、庇护城遍地开花了。
按照当下的竞选计划，每个卫星城的独立架构下将会容纳三百到五百名编制内人员，以及至少五百人的编外工作人员。
单单是管理、协调这一千人规模的政务难度，就远远超出了他们的能力上限。
更不用说，城主除了行政管理之外，还要统筹分管安全、经济、未来发展等多个复杂的维度。“城主和副城主的位置，都是留给城内那些智囊团去竞争的。”
黎明不再卖关子，一语道破了关键：“从新纪十九年到今天，幸福城虽然一直在蛰伏，但从来没有停止过在暗中搜罗人才。这些人接受了极其完整的系统教育，有的更是...来头极大，总之.能力上限深不可测！”
“而我们要做的，就是挑选出最有优势的三位准城主，加入他们的卫星城班子，成为其中的核心一份子，以此来共
本章未完，点击下一页继续阅读
(2/3)