正文 第1783章

谁能沉住气，谁能把基础工作做透，谁就能在后续的博弈里占据主动。



“干部队伍这边，除了这五人，其余中层骨干，依旧按原有模式管理。”张扬补充道：“不刻意拉拢，不刻意疏远。正常安排工作，正常考核督查。机关里的人情往来、圈层走动，我们不参与，但也不刻意排斥。守住履职本分即可。”



“很多人怕站错队，那就给他们足够的观察时间。



等到局势明朗，自然会做出选择。



强行捆绑而来的人心，根基不稳，遇到风浪最先动摇。



靠着实绩和局势凝聚起来的力量，才长久。”



沈砚舟心中了然。



这也是长久以来，这位领导一直坚持的处事方式。



不急着搭建嫡系班底，不搞小圈子，以公事为纽带，以实绩为根基。



这样的路子走得慢，却走得稳。



“还有常委院的后勤与访客对接工作。”张扬转换话题，说起另一项日常事务：“接下来往来人员会慢慢增多，有省直各厅局的干部，也有各地市前来汇报工作的负责人，偶尔还会有外单位走访的人员。”



“你制定一套细化的访客登记流程。区分工作拜访、私人走访、会务对接三类场景，登记信息做到完整详实。来访人员的谈话时长、大致沟通方向，不用刻意打探，但做好基础记录，归档留存。”



“安保、后勤、物业三方联动，夜间巡查、门禁管理严格按制度执行。常委院是核心区域，规矩不能松。日常起居所需物资，依旧按照机关标准申领，不搞特殊化，不接受任何人私下馈赠的物品。”



这些都是细碎却关键的琐事。



常委院人员往来复杂，一言一行都处在众人视线之下，规矩一旦松弛，很容易被人抓住把柄，也容易滋生流言蜚语。沈砚舟对此深有体会。



“流程细则今晚草拟完成，明天一早敲定落地。门禁、巡查、物资申领三条线，分别对接安保队、后勤科、物业班组，明确各方权责，避免推诿。访客记录每日汇总，晚间统一报送。”沈砚舟逐一回应，每一项工作都给出清晰的落地思路。



张扬看着眼前的年轻人。



从上午接到筛选名单的指令时的挣扎纠结，到此刻从容梳理各项工作、对接各方环节，心态已经彻底沉淀下来。



认清局势，接受选择，然后全身心投入做事，这份心性，在年轻干部里实属难得。



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