饭桌上,酒过三巡,段承志放下酒杯,微微皱眉,看向张扬:“张市长,有句话不知当讲不当讲。”



张扬笑着抬手:“段总但说无妨,咱们坦诚交流,没什么不能说的。”



段承志略作思索,直言道:“我们东方电子对嘉和电子厂确实有些想法,可有个难题摆在眼前。



这两家厂子员工众多,我们投资改造后,不想全部接收这些员工。”



杨和玉在一旁也点头附和:“华宇重工这边也是同样想法。



纺织厂和电子厂情况类似,里面冗员太多,不少人占着重要岗位却不干事,这对我们后续发展是极大阻碍。”



看到张扬不谈这个问题,两人直接点名了。



这个问题不解决,没办法往下谈了。



张扬听闻,心中一紧。



这问题确实棘手。



若不接收员工,这些人的生计成问题,肯定会引发一系列社会矛盾,市里不会坐视不管。



可要是强行要求两家集团接手,又怕把投资方吓跑,好不容易盼来的转机可能就此破灭。



张扬端起酒杯,轻抿一口,缓缓说道:“两位老总,我理解你们的顾虑。



这两家老厂子历史遗留问题多,员工安置确实是个大麻烦。



但咱们也得为这些员工想想,他们大半辈子都奉献给了厂子,要是突然没了工作,生活没了着落,很容易引发不稳定因素。”



段承志面露难色:“张市长,我们不是不通情理。只是企业要发展,得讲究效率。



接收这么多冗员,管理成本大幅增加,产品竞争力也会受影响。



这对我们公司来说,并非好事。”



杨和玉接着说:“没错,我们投资是来赚钱的,不是来做慈善的。



希望市里能理解我们的难处,在员工安置问题上,得找个妥善办法。



不然真的没法谈了!”



张扬沉默片刻,脑海中快速思索应对之策。



这两家集团态度坚决,若不解决员工安置问题,合作恐怕难以推进。



可市里财政紧张,根本拿不出太多资金安置这么多员工。



张扬抬起头,目光坚定:“两位老总,员工安置问题必须解决,这是原则。



但咱们可以一起想办法,找到一个双方都能接受的方案。



比如,对两家厂子员工进行全面评估,筛选出真正有能力、有技术的人员,由你们接收。



剩下那些无法胜任工作的,市里会想办法安置。”



段承志和杨和玉对视一眼,段承志开口:“张市长,这个方案听起来可行,但实施起来难度不小。



评估标准怎么定?谁来评估?



还有那些无法安置的员工,市里具体打算怎么做?”



很显然,还是两人不相信市里。



张扬深知,要打消他们疑虑,必须给出详细规划。



“评估标准咱们可以一起制定,结

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