“我这店怕是装不下这几尊大佛啊……”



带着满腹疑惑,陈伟联系了这几位应聘者。当他试探性地询问他们对薪资的期望时,几人的回答出奇地一致:“您看着给就行。”这种态度让陈伟更加摸不着头脑。



最终,他决定按照同行业岗位的两倍底薪标准支付,并额外设置销售提成,每卖出一件古董,经手人可提取2%的佣金。



出乎意料的是,几人爽快地答应了,甚至表现得颇为满意。



双方很快敲定了上班时间和试用期条款。陈伟特意强调:“试用期一个月,如果各位觉得这里不适合发展,随时可以离开。”为了规范流程,他还联系了熟悉的闫律师,拟定了电子版试用合同,线上签约完成。一切安排妥当后,陈伟长舒一口气——他的古董店,终于要正式启航了!



唯一的问题是,店里的货品实在少得可怜。陈伟盘算着,得抽空去仓库挑几件像样的瓷器摆上货架,至少不能让店面显得太寒酸。    。:(3/3)

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