正文 第349章 突破！三转！新的技能！
，但也“彻底覆盖并失去了其原有的职业特性”。
这就导致了一个问题：很多稀有职业、甚至某些特定效果的普通职业，其技能组合其实非常独特且实用，可能在特定场合能发挥出意想不到的效果。但程浔一旦签约他们，为了获得更高的属性共享和更强大的即战力，就不得不让他们转职成隐藏或其他稀有职业，从而永久性地失去了他们原有的、可能极具战术价值的技能库。
比如，一个拥有罕见控制类稀有职业【念力束缚者】的人，其技能【思维禁锢】可能在团队控制和创造机会方面无可替代。但程浔若想签约他，通过【岗位提供】很可能将其变为一个纯粹的输出型隐藏职业，【思维禁锢】这个技能就永远消失了。程浔共享到的，也将是新的输出技能，而非那个珍贵的控制技。
这就像是为了获得更高品质的矿石，不得不熔毁掉一件拥有独特艺术价值的古代青铜器——力量提升了，但某些可能性也被永远抹去了。
而【升职】这个技能，完美地弥补了这个缺口！
它是在目标原有职业的基础上，进行“品阶”的升华！
“这意味着，”程浔的呼吸微微急促起来，眼中闪烁着资本家的精光，“我不再需要为了高属性而牺牲掉那些功能性极强的特殊职业了！”
有了这个技能之后，对于程浔而言，劳动力的市场，被极大地拓宽了。
以前他筛选员工，首要看的是其“可变更职业路线”中是否有他需要的、强力的隐藏职业。现在，他的筛选标准多了一条：其原有职业是否具备独特的、有价值的技能！
只要有用，哪怕现在只是个普通职业，程浔也能用“资本”将其砸成隐藏职业者！
这无疑大大增加了潜在优质员工的数量池。一些原本因为可变更路线不够好而被程浔忽略的人，现在可能因为其原有职业的某个特殊技能而重新进入他的视野。
“资本”的消耗换取的是“人才”范围的扩大和“技能库”的丰富与保留，这对程浔来说，是一笔极其划算的买卖。
【升职】技能的出现，让程浔的“人力资源战略”从单纯的“掠夺顶尖天才”，转向了“挖掘与培育特色人才”，使得他的选择变得更加多元。
“很好……”程浔嘴角勾起一抹满意的笑容，缓缓靠向沙发背，“看来，接下来去魔都，除了辅助高考和物色新员工，还得更加留意那些拥有‘特殊技能’的人才了。”
唯一有些可惜的是，【升职】这个技能目前只能将职业提升到隐藏职业，毕竟，在程浔所见之中，花烬可是能够变更为唯一职业的，如果【升职】能够将职业提升到唯一职业的话，将目前他的几位员工提升后，无疑又是一波大提升。
不过，饶是如此，程浔也已经很知足了。
((2/2)
这就导致了一个问题：很多稀有职业、甚至某些特定效果的普通职业，其技能组合其实非常独特且实用，可能在特定场合能发挥出意想不到的效果。但程浔一旦签约他们，为了获得更高的属性共享和更强大的即战力，就不得不让他们转职成隐藏或其他稀有职业，从而永久性地失去了他们原有的、可能极具战术价值的技能库。
比如，一个拥有罕见控制类稀有职业【念力束缚者】的人，其技能【思维禁锢】可能在团队控制和创造机会方面无可替代。但程浔若想签约他，通过【岗位提供】很可能将其变为一个纯粹的输出型隐藏职业，【思维禁锢】这个技能就永远消失了。程浔共享到的，也将是新的输出技能，而非那个珍贵的控制技。
这就像是为了获得更高品质的矿石，不得不熔毁掉一件拥有独特艺术价值的古代青铜器——力量提升了，但某些可能性也被永远抹去了。
而【升职】这个技能，完美地弥补了这个缺口！
它是在目标原有职业的基础上，进行“品阶”的升华！
“这意味着，”程浔的呼吸微微急促起来，眼中闪烁着资本家的精光，“我不再需要为了高属性而牺牲掉那些功能性极强的特殊职业了！”
有了这个技能之后，对于程浔而言，劳动力的市场，被极大地拓宽了。
以前他筛选员工，首要看的是其“可变更职业路线”中是否有他需要的、强力的隐藏职业。现在，他的筛选标准多了一条：其原有职业是否具备独特的、有价值的技能！
只要有用，哪怕现在只是个普通职业，程浔也能用“资本”将其砸成隐藏职业者！
这无疑大大增加了潜在优质员工的数量池。一些原本因为可变更路线不够好而被程浔忽略的人，现在可能因为其原有职业的某个特殊技能而重新进入他的视野。
“资本”的消耗换取的是“人才”范围的扩大和“技能库”的丰富与保留，这对程浔来说，是一笔极其划算的买卖。
【升职】技能的出现，让程浔的“人力资源战略”从单纯的“掠夺顶尖天才”，转向了“挖掘与培育特色人才”，使得他的选择变得更加多元。
“很好……”程浔嘴角勾起一抹满意的笑容，缓缓靠向沙发背，“看来，接下来去魔都，除了辅助高考和物色新员工，还得更加留意那些拥有‘特殊技能’的人才了。”
唯一有些可惜的是，【升职】这个技能目前只能将职业提升到隐藏职业，毕竟，在程浔所见之中，花烬可是能够变更为唯一职业的，如果【升职】能够将职业提升到唯一职业的话，将目前他的几位员工提升后，无疑又是一波大提升。
不过，饶是如此，程浔也已经很知足了。
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