,期间前门街道屡创佳绩。”



“全市第一家公私合营商店是他推动成立的,上次粮食涨价风波也是他率先稳住局面、控制住价格的。”



“处理突发事件的能力,无可挑剔。”



“眼下我们刚接手轧钢厂,即便准备再充分,也难免遇到各种突发状况。”



“加上这原本是私营厂,苏远同志恰好具备处理此类复杂局面的经验。”



“有技术、有能力、有手段,而且做事果断坚决。”



“如果非要推荐一个人,我选他!”



金主任的话让不少人露出惊讶之色。



苏远在外界名声不显,但在工业系统内部,却是无人不晓的技术权威。



如今的摩托车厂、机床厂等技术革新,都与他有着千丝万缕的联系,技术能力毋庸置疑。



只是此人行事往往出人意表。



明明能力超群,却不愿安心待在厂里搞技术,反而去了街道办工作。



要说他缺乏管理经验,可他在街道办又干得风生水起,硬是把前门街道变成了全市的明星街道。



众人都清楚,金主任与苏远并无私交。



他之所以力荐,纯粹是认为苏远确实是最合适的人选。



然而厂长一职关系重大。



此前是私营工厂尚且不论。



如今国有化后,按杨部长的意思,改制完成后很可能成为正局级单位。



厂长级别自然不低。



引得不少人暗中眼热。



既然无法直接反驳金主任的提议,便有人从其他角度提出异议:



“金主任的提议,我认为还需慎重考虑。”



“我并非质疑苏远同志的技术水平和工作能力,但他毕竟今年才二十二岁。”



“如此年轻的同志,又缺乏大型工厂的管理经验。”



“骤然领导数千甚至上万人的大厂,是否有些冒险?”



“我个人持保留意见。”



“要说人选,我推荐杨永康同志。”



“永康同志拥有丰富的大型工厂管理经验,阅历深厚,处事稳重,我认为他更适合担任轧钢厂厂长一职。”



很快,会议室里展开了激烈讨论。



杨部长静静听着众人的发言,心中渐渐有了计较。



他与苏远打过几次交道,深知此人完全不像二十出头的年轻人,做事老练周全,令人放心。



刚才金主任提出人选后,也有不少人表示赞同。



一个二十多岁的年轻人,能获得这么多人的认可,本身就是能力的体现,更何况他的技术实力无可指摘。



从众人的讨论也能看出,反对者只能从年龄和经验不足的角度提出质疑,无人敢否认他的技术能力和工作成绩。



在这方面挑刺,无异于自取其辱,谁不知道那小子是个技术上的“怪物”?



杨部长觉得,这

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