大哥讲。”



“来的路上,我本来想说,结果何大哥压根听不进去,注意力全都在不让人家进工厂上面。”



“后来不等我说,何大哥就撂挑子了。”



卢耀明闻言思索片刻,微微叹了口气道:“这倒是像老何干出来的事。”



“平常不管什么事,他都不急不慢。”



“唯独涉及到厂子安危上,就跟变了一个人一样,比谁都着急!”



“但比起这个,我得提醒你一句。”



“你作为管理者,要是完全取得不了下面人的绝对信任……”



“后面会非常麻烦。”



林斌闻言神色一顿,瞬间明白了卢耀明的意思。



简单来说,就是开公司就是一场拉绳子的游戏,他负责指挥方向,其余人沿着他的方向,用力拉绳子就可以。



这过程中,信任就非常重要。



管理,就是管理人,要是取得不了下面的信任。



同样是拉绳子,他说出一个方向,结果下面人各自为战,绳子永远都拉不动!



想到这,林斌看向卢耀明。



“卢叔,您的意思是我不该来?”



卢耀明点了点头道:“有些时候,解释是必要的。”



“可日后公司规模越来越大,你的时间很宝贵,总不能每次出这种事,都要出面解释。”



“你也解释不过来。”



“老何一时半会看不明白,等你处理完事情之后,他还看不明白吗?”



“经过这么一遭,你再来把人带回去,他以后就不会质疑你了。”



林斌看着卢耀明,微微点了点头。



他确实忽略了这一点。



同样的问题,最初在江勤民身上就没少出现。



开了公司之后,提出问题的人,就成了张建春。



直到现在,提出问题的人,又换成了何建革。



不论是江勤民还是张建春,都是通过不间断的跟他接触,从而积累的信任。



往后公司越来越大,他不可能跟每一个管理者,都有充足的时间接触。



到时候,该怎么办?



上一世他从底层摸爬滚打下来,养成了杀伐果断的性格,根本不用在乎这种事情。



听话,就留,不听话就换人。



管理起来,反倒容易多了。



可到了现在,估计是年轻身体和环境的问题。



反倒让他对于管理层面的事情,有些松懈。



要不是卢耀明点醒他,他还真没注意到这个问题。



想到这,林斌重重点了点头。



“卢叔,我明白了。”



“那我先回去。”



“何大哥那面,我就不出面了,您帮我照顾下。”


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