“……技术总监王刚之前担任的是软件设计部部门经理一职,许多公司里的员工,都并不认识他,就像是软件设计部一样,在公司里没有什么存在感,但恰恰正是因为这个没有存在感的部门,支撑起了公司里的一片天空!”



“试想一下,一份外卖订单,从顾客在拼团上下单开始,要经过以下几个流程,第一,订单到达商户后台端,商户进行确认……”



吴世道看的很认真仔细,他觉得武思瑶这份内部刊物做的真是很不错。



像是软件设计部门,之前的确一直在公司里的存在感都不强。



但这个部门就像是人的中枢大脑一样,一旦离开了它的支持,所有活动都会停止下来。



业务部那些老资格们,由于一开始,就是他们从金市跑业务,到现在逐渐推广到全国,所以这些老资格们总是自诩为有功之臣!



实际上,有功劳的,不仅仅是他们!



只不过,软件设计部这边不显山不露水罢了。



再加上业务部比较辛苦,只要认真工作,出来成绩了,一般都会得到提拔重用,这也导致有些人就产生了错觉——认为业务部最重要。



武思瑶的这份内部刊物,会让很多人都看清楚,其实重要部门,压根儿就不是业务部!



这也会那些认为王刚不配提拔为技术总监的人,老老实实的闭嘴。



第三版则是五星外卖员制度的推出和选拔标准。



在这里面介绍的也很详细,而且后面还留了几个电话号码。



“……公司一直都是秉性多劳多得的原则,更不会忽视那些为公司默默付出的员工!外卖员虽然是公司基层岗位之一,但公司也会重视他们的权益和福利待遇,五星外卖员等级制度的推出,就是公司老总吴世道对于员工重视的表现之一……”



一口气将整个刊物都看完后,吴世道闭上眼睛想了一会儿,拿起桌上电话,拨通了公关部的电话:“喂,武经理吗?我是吴世道,嗯,你做的这份刊物很好,我已经看完了,不用进行修改,直接发出去就行了。”



“行,我知道了。”



电话那边的武思瑶应了一声。



放下电话,吴世道又给张磊打过去了电话:“张总,你让人事部那边通知一下所有员工,让他们关注公司的官方微博以及每周的内部刊物。”



通知完以后,吴世道点燃一根香烟,抽了一口,心里思忖着:“武思瑶果然是个人才,当初邀请她来加盟,还真是走对了一步棋!”



看完这份内部刊物后,吴世道发现,这东西的作用,真的很大。



除了可以让公司所有员工,都第一时间知道公司的情况之外,更重要的是,能够将自己的一些理念和想法,通过这东西传达给所有员工知道。



就像是公司部门职能整顿调整,许多人都知道有这么回事儿。



但只有少数人才明白,为什么要这样做。



现在有这个内部刊物就不一样了,可以用通俗易懂的语言,告诉所有员工这样做的目的和作用是什么。



放在桌上的手机忽然响了起来。



吴世道扫了一眼。



是一个陌生的手机号码。

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