期,各个部门负责的业务经营情况或者是发展计划等等。



随着餐饮业务开始进行全国布局推广,软件设计部门开发小游戏业务,公司总部大楼建筑进度,外卖业务等等几大业务纷纷发力后,有些需要重点关注的业务,吴世道规定从一个星期汇总情况上报,改为三天。



当然,像是餐饮和外卖、住宿那边的业务,吴世道并不干涉,仅仅只是看一下进展情况,他现在唯独关注的就是软件设计部门这一块。



一旁的董永,忙碌完以后,跟吴世道打了一声招呼,就赶往金陵印象餐厅那边了。



跟之前不同的是,这一次去餐厅的路上,董永又兴奋又激动。



之所以吴世道做出来这个决定,其实也算是无奈之举吧。



随着公司人员不断增多,其实吴世道早就发现了,在公司内部分为了好几个派系。



这也是很正常的事情。



人和人之间都是打交道的次数多了以后,会不知不觉的建立一种除了工作之外的情感联系。



这就像是跟陌生人打交道时,往往都会很谨慎小心,而当这个陌生人跟你关系逐渐熟络后,双方成为了熟人,就会增加信任等感情因素。



作为公司老总的吴世道,自然不可能,也没那么多时间,跟部门经理以下的负责人,比如主管经理、区域经理等人打好关系。



相反,像是主管经理和区域经理等人,他们往往会跟部门经理、地区经理甚至是主管的副总等人关系较为亲近。



而跟公司老总吴世道的关系,则是一直都会处于类似“陌生人”的关系上。



因为他们作为中下层人员,不可能凡事都向吴世道汇报,有些主管经理甚至只见过吴世道两三面,这也是非常正常的。



在这种情况下,他们不可能跟吴世道建立起信任亲近的关系,相反,他们只会跟吴世道保持尊敬,疏远的关系。



吴世道想要让公司掌控在自己手中,就必须要安插信任的人,间接或者直接的掌控公司业务。



像是董永担任他的助理,两人的关系,自然是要远大于公司其他人,而董永由于是他助理的原因,从某种角度上来说,别人都会认为董永是他的心腹,天然会将董永划入吴世道的派系里。



特色餐厅业务在目前公司的几大业务里,是为数不多的盈利业务之一,而且自从推出以后,这几个城市的特色餐厅,不论淡旺季都能够维持极高的翻台率和上座率。



所以这个业务吴世道必须要牢牢掌控在自己手里,但目前他手里并没有太合适的人选,只能是矮个子里挑将军,暂时先将董永放出去观察一下,看看他能不能胜任这个位置。



外面响起敲门声。



“进。”



吴世道回过神来后说了一声。



“吴总。”



张磊从外面走进来,笑着打了一声招呼。



“有事儿?”



吴世道指了指沙发,张磊也没客气,直接坐下来,笑着说道:“刚才百度那边的朋友给我打电话,问我一个事情,他说那个万能破解商店的实控人,跟您是同名,他们以为是同一人呢。”



吴世道一听,登时就笑了,想了一下,也没否认,点头说

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