“那这样做的话,会不会让那些外卖配送员投诉啊?”



张磊明白他的意思。



其实一旦美团和大众两家进入江省市场,要跟静世科技公司进行争抢市场的话,最直截了当的方式,无疑就是先瓦解掉拼团这边所有业务合作伙伴。



就拿外卖业务来说。



最有效的方法就是直接抢夺外卖配送员。



一旦没有了外卖配送员,那你公司的外卖业务,自然而然的就无法坚持下去了。



没有人送外卖了,你这个业务还怎样继续下去?



而对方只要挖走了人,直接也有模有样的开通外卖业务,那不论是商户还是用户,自然而然的就站到对方那一边去了。



“签了劳动合同的外卖配送员投诉什么?他们算是公司的正式员工,我们还给他们缴纳社保的呢,就像是他在我们公司上班,在上班时间给别的公司干活,他凭什么投诉呢?我们只要在合同里制订这样的规定即可,突然辞职不干,肯定要赔偿公司的损失,这很正常。必须要提前一个月提出申请。”



吴世道解释说道。



“但我们还有大量的兼职人员怎么办?”



张磊问他。



经过这一个多月的发展,外卖配送员的数量就像是滚雪球一样的迅速扩大,如今兼职的外卖配送员,就已经达到三万多人了。



很多人都是下了班以后送外卖,只要跑的够快,一个月也能赚个四五千块钱左右。



至于公司里现在全职跑外卖的配送员,一个月八九千块钱工资很正常。



“兼职人员我们没办法。”



吴世道解释说道:“但我们没有办法,也就意味着他们想要进入这个市场,同样也没办法,毕竟人家就是兼职,谁给的钱多,谁的单子多,就给谁干,这很正常。”



“这倒也是。”



张磊想了想说道。



“行了,这些事情年后再说吧,眼下就是先筹备公司的年会吧。”



吴世道沉吟了一下,说道:“另外,把股份分配方案和员工股份奖励方案明天公布出来,也算是给大伙打打气。”



“好的,我知道了。”



张磊答应了下来。



在员工股份奖励方案中,最吸引人的一条规定无疑就是,在公司工作超过20年,会获得员工股份终身奖励!



果不其然。



当张磊将之前早就准备好的股份分配方案和员工股份奖励方案,在公司里打印张贴出来后。



静世科技公司所有员工,一上午都在讨论这个方案。



“……意思是如果在公司上班一直到退休,退休了以后依然还能够享受到股份分红?”



“是啊。”



“张总上午不是已经解释过了吗?这个员工股份奖励方案就是这个意思,目的就是为了让你一直在公司里踏踏实实的干下去!”



“20年以后……时间也太久了吧?”



“也不算特别久,许多工厂里的退休员工,不也是上了几十年班吗?”

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