部等等。
想到这里，吴世道就是一阵头疼，也更加意识到，必须要在年前，将公司架构一定要规划清楚，否则明年开始高速扩张后，人员流动速度更快，事情更多，也就更复杂了。
一旦陷入这种局面，未来想要彻底规划清楚，就会让许多人都有意见了。
每个部门也必须要设立专人负责，像是目前这样比较交叉混乱的局面，必须要捋清楚。
将等级构架又仔细想了一遍后，吴世道决定，就以这个构架为大框架，副总和地区经理的职责任务更多一些，所以可以获得股份奖励。
部门经理就没有这个资格了。
但赵丽很显然必须要给予一些，算是一个特例，这样也可以彰显出来她元老级别的身份，给一个特殊待遇。(3/3)
想到这里，吴世道就是一阵头疼，也更加意识到，必须要在年前，将公司架构一定要规划清楚，否则明年开始高速扩张后，人员流动速度更快，事情更多，也就更复杂了。
一旦陷入这种局面，未来想要彻底规划清楚，就会让许多人都有意见了。
每个部门也必须要设立专人负责，像是目前这样比较交叉混乱的局面，必须要捋清楚。
将等级构架又仔细想了一遍后，吴世道决定，就以这个构架为大框架，副总和地区经理的职责任务更多一些，所以可以获得股份奖励。
部门经理就没有这个资格了。
但赵丽很显然必须要给予一些，算是一个特例，这样也可以彰显出来她元老级别的身份，给一个特殊待遇。(3/3)