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何超群也没客气,笑着说道:“嗯,一起努力吧,总之,静世科技现在才刚起步,再加上吴总跟我们是一个学校的,只要我们这些人努力,相信以后肯定不会亏待我们的。”



董永点了点头。



“我回去把资料都整理好,给你分类放置好,你查看起来也方便。”



何超群说道:“行,那你回去忙吧,我这几天在家里休息,你有什么不明白的事情,下班以后来找我。”



“你放心,这几天我肯定要骚扰你。”



董永哈哈一笑。



回到办公室里后,何超群微微一怔,看见胡斌不知道什么时候来了,他连忙打了一声招呼:“胡经理好。”



“嗯,何经理你也好。”



胡斌对他笑了笑。



何经理?



这个称呼让何超群一怔。



“我刚才跟胡经理说了一下。”



吴世道看见他发懵的样子,轻轻敲了敲桌子,说道:“你过几天休息完,回来就直接找胡经理报到,暂时先从区域经理干起。”



“好的吴总。”



何超群回过神来,又惊又喜的说着。



按照目前静世科技内的职业等级划分来看,分别为主管、区域经理、地区经理和业务经理这几个级别。



主管通常就是负责单一业务,比如杨轩这种的,负责南森大学的水果业务,手下大概管理二三十个人左右,但如果这个主管是在公司里,比如财务部主管,那么大概也就是管理三五个人左右。



所以虽然同样都是主管,但管理的权限也是有细微区别的,就像杨轩这种的主管,严格来说,几乎等同于公司里的区域经理,之所以还归为主管,最主要的原因是只负责一个学校的业务,而基础工资和奖金其实跟区域经理也保持了一致。



公司行政文员的主管,严格来说其实等于组长,因为业务不仅单一,而且管理人数较少。



所以水果业务类的主管,默认等于餐饮业务类的区域经理。



餐饮业务的区域经理,因为要负责一个市里的行政区,所以当初才直接叫区域经理,方便易懂,到了地区经理则是改为负责一个低级市的业务,到了业务经理这个级别,目前公司里只有董建伟和胡斌、以及金刚三人。



一个完全负责餐饮业务,一个完全负责住宿业务,一个则是专门负责水果业务。



而何超群之前的经理助理,基础工资和奖金是按照杨轩这种主管等级发放的,现在让他去业务部当区域经理,看似好像属于平调,但其实还是升了一级。



毕竟,经理助理虽然是对各个经理,以及吴世道和张磊这两个挂总字的人工作,但真正的实际权利肯定是要低于主管和区域经理的,



“嗯,好好干,胡经理这边的业务,目前正在加速推进期间。”



吴世道话里有话的说道:“只要干的好,升职速度还是很快的。”



何超群用力点头,旋即,心里有些说不出来的滋味,之前让自己去发传单时,吴世道那时的确是答应回头会将自己调到业务部的。



眼下,吴世道履行了他的承诺,但何超群却是将事情搞砸

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