入《刑法》第二百六十条虐待罪的打击范畴,对于维护劳动者人格尊严,构建和谐劳动关系,促进社会公平正义,具有积极示范效应。”



“现决定,将此案作为指导性案例予以发布,供各级人民法院在审理类似案件时参照。”



落款:最高人民法院。



日期:X年X月X日。



短短几行字,却如同一道惊雷,炸响在每一个关注此事的人心中!



官方定调!



尘埃落定!



这意味着,从今往后,职场精神虐待,不再是法律的灰色地带!



那些令人发指的PUA行为,将正式被法律的利剑所斩断!



消息一出,各大新闻媒体APP第一时间弹窗推送。



《里程碑!最高法将江城“谜魇剧场”案列为指导案例,职场精神虐待正式入刑!》



《法治的进步!“李萌们”的曙光!》



《张伟律师再创历史!一案推动立法完善!》



网络瞬间沸腾!



无数“牛马”们奔走相告。



欢呼雀跃。



激动得热泪盈眶!



“我靠!我靠!我靠!真的假的?!”



“我没看错吧?!”



“赢了!我们赢了!”



“打工人站起来了!”



“感谢张伟律师!感谢江城法院!感谢最高法!”



“这是真正的为民请命啊!”



“以后看哪个老板还敢PUA我!”



“直接把这指导案例甩他脸上!”



评论区里,各种花式@老板的段子层出不穷。



“@X总,看到了吗?”



“以后再让我‘自愿’加班到凌晨三点,说我是公司的‘福报’,我就请您去法庭上喝茶!”



“@亲爱的老板,温馨提示:辱骂、贬低、威胁、画大饼、精神控制等行为,现已加入虐待罪豪华套餐,请谨慎发言哦~(狗头保命)”



“@楼上那位天天让我们喊口号,搞狼性文化,完不成业绩就罚抄企业价值观一百遍的领导,您悠着点,别把自己‘狼’进去了!”



“@王总,您之前说我是‘公司养的狗’,这话我录音了。”



“要不要一起学习一下最高法最新指导案例的精神?(斜眼笑)”



甚至有胆子大的网友,直接将最高法的通告截图,配上“你摊上事儿了”的表情包,发到了公司的工作群里。



一时间,各大公司的老板和高管们,如坐针毡。



而那些曾经深受职场PUA之苦的员工们,则像是过节一般,在网络上尽情狂欢,庆祝着这来之不易的胜利。



张伟的名字,再一次响彻云霄。



虽然他本人并未在这次舆论风暴中露面,但他的身影无处不在!



而在

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