正文 第1553章 要发工资了
回到外面，顾晓正在和几个管理工厂的车间主任交代什么。
看到顾英华过来，顾晓连忙交代几句，让他们各自去忙。
“爸，怎么样？”顾晓也有点紧张。
毕竟这里的薪酬模式，是个新的试点。
虽然暂时是按照固定薪酬发放的，每个月九十块的基本工资。
但是同时，薪酬会进行两种方式的计算：九十块的基本工资，同时按照计件工资，进行核算对比。
到时候可以拿出两种工资制度下，同样的劳动强度，老百姓能拿多少钱。
顾英华很清楚，最后肯定是要走计件工资的路线。
但是要推出，需要一个明确而且强烈的对比。
工厂生产，已经进行了十天，而这十天的数据，已经总结出来了。
“对比将会很明显。”
“如今的海外出口，我们还没有竞争对手，所以，我们的利润率是很高的。”
“工人的计件薪酬也会相对较高。”
“除非等将来的出口能力饱和之后，才会出现更多的竞争压价。”
“但是暂时，肯定是没问题的。”
顾英华笑着说道。
顾晓松了口气，他知道自己老爹推动这个事情，要背负多大的压力。
但是他也知道，这个事情必须有人去做。
早做，能更早的解放生产力和工人的工作积极性，能更快的提升老百姓的收入能力和生活水平。
国内，也同样是巨大的市场，是需要培养和开发的。
但是市场得有消费能力，要有消费能力，就得让老百姓收入高。
这是个良性的循环。
回到工厂办公室，顾英华看着秦淮茹拿过来的对比数据。
按照这个数据，这十天的工作，如果按照固定薪酬，那就是三十块，没有其他的。
计件薪酬他也尝试了两种薪酬方式：完全计件薪酬无底薪，以及有底薪加计件薪酬计算。
这两种方式都是合适的，无非是单件工作的工价高低而已。
有底薪，计件薪酬自然是要低一些，无底薪，那就高一些。
不过考虑到实际环境，完全的计件薪酬，老百姓心里没底，上面也有很多质疑的声音。
还有另外很重要的原因：那就是预防将来可能出现的工厂的无底线！
所以，顾英华选择了底薪加计件工资的组合方式。
有底薪，会让大家心里有底。
按照这十天的数据，秦京茹过来汇报。
“如果按照固定薪酬，是三十块。”
“如果按照六十块底薪，嗯，这个六十的底薪是不是太高了？”
秦京茹有点担心。
六十块底薪……很多工厂还拿不到六十块呢。
可这里底薪就给六十块。本章未完，点击下一页继续阅读
(1/3)
看到顾英华过来，顾晓连忙交代几句，让他们各自去忙。
“爸，怎么样？”顾晓也有点紧张。
毕竟这里的薪酬模式，是个新的试点。
虽然暂时是按照固定薪酬发放的，每个月九十块的基本工资。
但是同时，薪酬会进行两种方式的计算：九十块的基本工资，同时按照计件工资，进行核算对比。
到时候可以拿出两种工资制度下，同样的劳动强度，老百姓能拿多少钱。
顾英华很清楚，最后肯定是要走计件工资的路线。
但是要推出，需要一个明确而且强烈的对比。
工厂生产，已经进行了十天，而这十天的数据，已经总结出来了。
“对比将会很明显。”
“如今的海外出口，我们还没有竞争对手，所以，我们的利润率是很高的。”
“工人的计件薪酬也会相对较高。”
“除非等将来的出口能力饱和之后，才会出现更多的竞争压价。”
“但是暂时，肯定是没问题的。”
顾英华笑着说道。
顾晓松了口气，他知道自己老爹推动这个事情，要背负多大的压力。
但是他也知道，这个事情必须有人去做。
早做，能更早的解放生产力和工人的工作积极性，能更快的提升老百姓的收入能力和生活水平。
国内，也同样是巨大的市场，是需要培养和开发的。
但是市场得有消费能力，要有消费能力，就得让老百姓收入高。
这是个良性的循环。
回到工厂办公室，顾英华看着秦淮茹拿过来的对比数据。
按照这个数据，这十天的工作，如果按照固定薪酬，那就是三十块，没有其他的。
计件薪酬他也尝试了两种薪酬方式：完全计件薪酬无底薪，以及有底薪加计件薪酬计算。
这两种方式都是合适的，无非是单件工作的工价高低而已。
有底薪，计件薪酬自然是要低一些，无底薪，那就高一些。
不过考虑到实际环境，完全的计件薪酬，老百姓心里没底，上面也有很多质疑的声音。
还有另外很重要的原因：那就是预防将来可能出现的工厂的无底线！
所以，顾英华选择了底薪加计件工资的组合方式。
有底薪，会让大家心里有底。
按照这十天的数据，秦京茹过来汇报。
“如果按照固定薪酬，是三十块。”
“如果按照六十块底薪，嗯，这个六十的底薪是不是太高了？”
秦京茹有点担心。
六十块底薪……很多工厂还拿不到六十块呢。
可这里底薪就给六十块。