正文 第1552章 人才培养依然是关键

英华终于看到第一家成衣厂开工。



他站在流水线上，看着提前半年，工厂还没建设好，就已经招募培训，加入一部分其他纺织厂调动过来的骨干，已经锻炼了半年的工人们，满意的点头。



提前专业培训半年，如今他们上手就是熟手。



看着流水线上一件件衣服不停的流转，最后质检，打包，入仓。



然后稍微积攒一些，就要立刻转运走。



站在这个工厂里，许多人都感觉到不可思议。



因为这里的工作流程，是顾英华亲自设计的。



包括这里的厂房结构，以及整个工厂的工作流程。



这里的工作，已经完全使用的是后世的相关产业的类似工作流程。



虽然细节上可能还有所不同，但是基本上也差不多了。



关键是，这里实行的是新的薪酬模式。



顾英华知道，这个时候要实行完全的计件薪酬，大家是很难接受的。



也会被人诟病甚至攻击，但是他要做的，就是推动这个事情。



靠着吃大锅饭，不是这种企业的生存之道。



所以，这个工厂的厂长，由顾晓亲自担任，名义上，这是娄家投资的海外产业。



这就有了尝试的借口。



他站在工厂区的十几个流水线上看了一圈，心里默默盘算着工人的生产速度。(3/3)