不用李四平说更多,顾英华很清楚,这些人都是绝对可靠的,能力也肯定没问题。



当然,顾英华也一直关注厂里的人事,毕竟这是根本。



他也熟悉这几个人。



杜玉山,是个冲锋陷阵的人,他担任所长……李四平和王福田仔细衡量考虑之后,还是把李秋留下来当所长。



这符合顾英华的考虑。



李秋稳妥,组织能力强,更适合做一个统管大局的一把手。



而杜玉山,更合适跟着领导去干具体的事情。



看来,李四平也成长了,对人事的安排,还是很让人满意的,这样安排是最好的。



“李秋很不错。”



“你过去好好干。”



“另外,厂里的事情,你也要多关注。”



“按照厂里规划,西面的厂区已经太远了。”



“准备再设立一个派出所。”



“你还得给我推荐一个所长。”



“正好你过去,估计你也正好负责这一块。”



如今厂区实在是太大了。



光工人四万多,加上家属十几万,现在很多县城都没有这么大。



这几乎都是一个独立的小城规模。



单单一个派出所,而且,厂区一直在往西扩,确实管理起来有点不方便了。



李四平顿时黑了脸:“厂长,早这么说我还走啥啊?”



既然多设立一个派出所,那手下的兄弟们不也就有了升级的地方了?



他同意调到区局去,其实也是考虑到,自己不动,弟兄们也没有上升的渠道。



这也是一个上升期单位所面临的共同难题。



创业的时候,大家都是差不多年龄的同龄人,比如目前的钢铁厂。



其实中层高层年龄没多少差距。



可一旦稍微稳定下来,下面的人想要上去?



上面的人也都是壮年,提又提不上去,只能占着不多的位置。



然后就是下面的人上升无望,最后就容易造成麻烦。



这也是顾英华开新厂的考虑之一:自己手边的干部慢慢成长,形成梯队。



总厂这边肯定放不下那么多,但是开几个分厂,就把压力慢慢缓解出去了。



多开几个分厂,把有能力的都拉上去,下面没能力的,那就别指望。



新成长起来的年轻人,那就有了空间,这才是良性的发展。



不然,一个单位,要么最后都是老人,要么,就是一群少壮互掐。



顾英华白了他一眼:“再设立几个派出所,那也不过都是科级派出所。”



“你也得走。”



“你也三十多岁,这马上也都四十了,总窝在科级也不是个事。”



李四平知道,顾英华这也是为他着想。



他很感激

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