定性绝不是现在这个样子!



与陈晓的电话里,赵辉也表达了类似的担忧!



【赵辉:我们发展太快了,人力储备还是有些跟不上,新进的很多员工对我们的企业文化还不太适应,更多的是延续他们以前的工作方式,这样的话跟公司不能形成同频,导致很多事情事倍功半!】



【陈晓:那你的应对措施是什么呢?】



【赵辉:加大培训力度,同时从君晓城,君芜广场抽调副总级的人物,到君晓广场担任总经理,用他们来影响下面的团队!】



一个团队最重要的是领头人,领头人的思想对了,队伍就不至于跑偏!



【赵辉:可惜的是我们现在君晓广场的数量太多,君晓城,君芜广场的人才力也满足不了这么大的需求】



陈晓也知道,一个人才的培养没有那么快,而且现在君晓广场需要的不是底层的人才,而是总经理甚至区域总级别的!



【陈晓:思维不要局限在某一地嘛,现在的君晓商管在全国的商业地产圈应该都小有名气了,可以全国范围内挖,真正的人才多给点钱就好了!】



【陈晓:这个事情,我来请许总安排吧,你们在一线做运营管理,想兼顾到全国的确有些困难!】



人的精力是有限的,不能既要又要,所以陈晓觉得这个问题还是要加大君晓商管HR团队的力量,甚至说随着君晓商管的快速发展,必须要有一支庞大且能力卓越的HR团队来为这个庞大的集团提供源源不断的人力资源!



——



冯博士机器人科技集团



副总经理办公室



常伟请李辉坐下!



“怎么样,来公司一段时间了,业务开展都很顺利吧?”



常伟是负责技术的,并不是李辉的直属领导,但一个副总经理在集团的份量他清楚,当然也愿意交好!



“谢谢常总的关心,还是比较顺利的,这个月已经拿下来了1000万的订单!”



因为陈晓的订单都是单独计算的,所以李辉汇报的只是业务部门的情况!



常伟赞许的点了点头道:“业务团队在你的带领下,是越来越好了啊,这个月才过来三分之一呢,这个订单量真的可喜可贺!”



李辉忍不住脸上一红,要不是有陈晓这个怪胎,他这个业务量还真的可以拿出来说一说!



但他这个月好像都接了3个亿的订单了,自己这点实在不值一提!



这3个亿还都是陈晓躺办公室接的,还没算哈桑的那3亿美金!



“常总过奖了,我们实在惭愧,也在跟团队一起加油打气,争取为公司创造更多的价值!”



不过他心里还是很开心的,别的不说,这1000万的订单,他个人的业务提成就有5万了,要是一个月算下来,单单奖金就有15-20万,这是他以前所不敢想的!



这都是团队的功劳吗?显然不是!



冯博士机器人科技集团现在已经名声在外了,很多企业需要有技术外包的,涉及到冯博士机器人科技集团的领域,都是第一优先想到这家企业,所以业务很好做!



“李总,我今天来,是有个私事请你帮忙!

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