母吧？等他们老了还能举家搬迁去京城讨生活？累不死你。”
张兢手指在桌面上敲了敲，道：“你在京城定不下来，谁敢跟你结婚？”“这三年一晃过去你就二十四了，再缓一缓就二十五，你还想找对象？一大龄青年谁愿意给你。”
他放缓语气，劝道：“你想想，就为了一份工作，值得舍弃这么多东西吗？”
“领导要是真有心带你走也就算了，关键是领导也考虑到了这些，不想耽误你啊。”
张兢诚恳地解释道：“你想想，领导这是不是为了你好，你有什么好委屈的。”
“主任，我是有点不甘心。”
马宝森抬起头，看向张兢解释道：“同样都是给领导当秘书，我这……”
“你担心接下来的工作和待遇问题？”张兢讲道：“你应该相信领导，会安排好的。”
“不是这个，我是想这一年多……”马宝森叹了一口气，道：“人家都说我撞了大运，摸到登天梯了。”
“实际上呢？”他抬起头，看向张兢说道：“我连一次重要的会议都没参加过。”
“按我师父教的，我的汇报从来都不会超过三分钟，”马宝森抹了一把眼睛，道：“帮领导安排工作和生活上的事我就不说了，这都是我应该做的。”
“但私下里的应酬永远都不会交给我安排，甚至带着齐言都不会带着我。”
他实在是有些忍不住，带着一点点抱怨的语气讲道：“我甚至从来都没听他讲过人事相关的电话。”
“我以为我是自己人，是他手里的一把刀，在家的这些天我突然发现，我连刀鞘都不是。”
“你还是觉得委屈是吧？”
张兢喝了一口温茶，对于马宝森的抱怨他并不觉得新奇，甚至是有些寡淡无味。
“我可以很明白地告诉你，领导不是防着你，是从一开始就没想着培养你，也陪养不起你。”
听见这话的马宝森一下子就愣住了。
“你觉得有你师父照顾，这个岗位就应该是你的，对吧？”
张兢眯着眼睛，点点头说道：“没错，当初有你师父帮忙说话，你得到了这个岗位。”
“但你有没有想过这件事，秘书长有多久没有培养身边人了？”
他抬了抬眉毛，道：“你再仔细想一想，培养一个真正的自己人，成本有多大？”
“不光要安排位置，出了事还得帮忙兜底。”
张兢就这么直白地对马宝森讲道：“小马，你想想，领导能从保卫干事一路杀上来，什么人没见过？”
“你觉得你亏得慌，为领导做了很多事，但在我看来并不是这样。”他点了点马宝森，道：“端茶倒水、安排行程、随叫随到，说句不好听的，换个人照样干。”
“你得庆幸有一个好师父，否则连这样的机会你都摸不到。”
马宝森呆愣在那，眼睛直勾勾的，显然是被张兢骂醒了。
“小马啊，你在做这些的时候心里是带着账本的啊。”张兢放缓语气，缓缓点头道：“你期待自己的付出有所回报，期望接下来的路顺风顺水。”
“但你要知道自己有几斤几两，够不够得上领导花心思培养你，他这样做其实是在保护你，从一开始就把边界划分清楚了，就是让你自己想明白呢。”
看着马宝森涨红的脸，张兢叹了一口气，道：“你以为的投名状，在领导眼里就是一笔负债。”
“你的每一个服务动作，暗地里都标好了期望的回报率，领导不是不需要服务，而是怕你承受不起。”
马宝森嗫嚅着说不出话来，内心那点事全被张兢给抖落出来，哪里还有脸再辩白。
“你再想想，三国里的糜家，那才叫真豪赌，押上全家族的性命去烧冷灶，可你现在是什么情况？”
张兢点了点他，道：“领导比你大不了两岁，正是盛年，需要的不是雪中送炭的潜力股。”
“你呢？每次付出的背后都在算计着什么时候能够起飞，这哪里是豪赌，分明是你要绑架他对吧？”
不等马宝森说话，他又继续讲道：“所以我告诉你，领导不是防着你，是照顾你。”
“你以为你在豪赌，实际上是在交易。”
“那我这一年的付出到底差在了哪里？”
马宝森抬起头，看着张兢问道：“如果我没有潜力，领导又何必用我，如果我有潜力，领导为啥不用我？”
“你还是钻了牛角尖。”张兢无奈地讲道：“我说话不好听，但句句都是大实话。”
“你干的这些事，包括拎包、泡茶、写稿，替代性太强了，有的是人抢着干。”
他点了点办公室强调道：“而领导手里真正有价值的东西，人事布局、战略决策、隐秘信息，这些他不会跟一个提供不了对等价值的人分享。”
“你不用拿你师父做对比，你师父现在是五金厂的副厂长，换你去你行吗？”
张兢好像知道他心里正在想着什么，直接点破了说，不怕马宝森心里有疙瘩。
“贵人不是遇到的，而是换来的，你想要人家的筹码，最起码也得掂量掂量自己的筹码，任何单方面的奉献都是沙上之塔。”马宝森的脊背一瞬间就弯了，好像精气神都被抽走了一样。
张兢不忍看他这样颓废，耐心地讲道：“你没有领导非用不可的才能，所谓的自己人，本质上是一种互相需要。”
“你急需要垫脚石，他够硬，他急需过河，你是船桨，这样才能敲开他的门，对吧？”
“主任——”马宝森犹豫着问道：“我……我得怎么办？”
“好办，其实领导记得你的情。”张兢宽慰他道：“没有功劳还有苦劳呢，你毕竟是受过伤的。”
“咱们就不说因为啥了，伤了就是伤了，他让你休养到年前，其实就是在照顾你。”
他给马宝森分析着讲道：“你应该多跟你师父交流的，秘书不是这样干的。”
“别整天琢磨怎么把领导伺候舒服了，你得豁得出去研究一下他正在干什么，琢磨什么呢。”
张兢点头道：“哪里的市场打不开，什么项目推不动，你得成为那个能对接外部资源，摆平他需要的人，要让他在具体事情上离不开你的专业，而不是在生活上习惯你的伺候。”
“用稀缺性建立对等关系，而不是殷勤换施舍。”
“可是我——”马宝森急着讲道：“我不是没机会再干秘书工作了吗？”
“所以你得尽快转换思维。”
张兢点了点他，道：“好好利用这段时间，给自己找一个别人搞不了的方向，死磕出个名堂来。”
“政策研判也好，企业管理也罢，你得做到公司上下你最懂，没有你这件事就干不成才行。”
他挑了挑眉毛，道：“我告诉你，小马，手里没有牌的人永远上不了桌。”
“当你手里攥着一副谁都打不出来的牌时，你再抬起头看看，自然有人给你拉椅子。”——
“这次的计划会议重点不全在工业，农业问题比较多，积重难返，是要集中处理的。”
李学武就同老李坐在一起，两人也是趁着会议没开始前做沟通。
来的时候两人乘用一台车，但是碍于车上有秘书和司机，两人都没有详细说。
到了会场，人声嘈杂，反倒是方便沟通了。
李学武看了看手里的材料，道：“听说5号的时候就开了一次会议？”
“嗯，很有针对性。”李怀德瞥了他一眼，抿着嘴角缓缓点头道：“那次的会议才是跟咱们有关的。”
“企业管理，是吧？”李学武也是跟着点了点头，道：“要整顿，我听说是要下文件了？”
“嗯，必然的。”李怀德直了直身子，清了清嗓子，低声说道：“其中一条就是落实对干部、工人和技术人员的政策，要求恢复和健全岗位责任制。”
“哦——”李学武了然地点点头，看向他问道：“实际操作还是有困难的吧？”
“当然有——”李怀德冷笑了一声，道：“但也是螳臂当车，这个你应该是知道的。”
“我就听说了个大概。”李学武摇头笑了笑，道：“好像是跟咱们集团有关系？”
“我正想跟你说这个呢。”
李怀德见他说起这个，前后左右看了一眼，这才凑近了小声嘀咕道：“低调一点，别太张扬。”
他坐直了身子，看向李学武讲道：“现在看咱们集团不顺眼的人太多，容易吸引火力。”
“呵呵呵——”李学武轻笑着没说什么。
还用他说什么，全集团有一个算一个，最不懂得低调，最特么喜欢张扬的是谁啊？
让他低调点？他再低调就得把自己埋土里了。
“不仅仅是岗位责任制，还有考勤制度、技术操作规程、质量检验制度等七项制度。”
李怀德手指点了点，很谨慎地讲道：“强调企业要抓产量、品种、质量、原材料、燃料、动力消耗、劳动生产率等七项指标。”
“嗯，你想想，嗯——”
他眯着左眼，给李学武使了个眼色，那意思是懂得都懂。
李学武当然懂，这不就是红钢集团现在的管理模式嘛，甚至还不如红钢集团的严格呢。
“还有一个，”李怀德歪了歪身子，轻声说道：“上面有关注到职工人数和工资的问题。”
“这个我听说了。”李学武点点头，道：“说是职工人数突破了五千万人，工资支出突破了三百亿元，粮食销量突破了八百亿斤。”
他看向李怀德问道：“咱们集团不用担心这个指标吧？三产都不算在内吗？”
“就怕拿咱们当典型啊。”
李怀德轻声嘀咕了一句，轻咳一声，道：“我是不愿意上台做报告的，下来人家的脸色太难看。”
“您不是说他们都是嫉妒你吗？”李学武笑了笑，轻声给他说道：“什么时候您也在乎这些人的态度了？”
“呵呵呵——”李怀德很矜持地轻笑了一声，但还是说道：“时间不一样了，以前可以，现在不行。”
“我不想招人恨，嫉妒倒是无所谓了。”
他说完这句话自己都忍不住笑了，李学武也是跟着笑了起来。(3/3)
张兢手指在桌面上敲了敲，道：“你在京城定不下来，谁敢跟你结婚？”“这三年一晃过去你就二十四了，再缓一缓就二十五，你还想找对象？一大龄青年谁愿意给你。”
他放缓语气，劝道：“你想想，就为了一份工作，值得舍弃这么多东西吗？”
“领导要是真有心带你走也就算了，关键是领导也考虑到了这些，不想耽误你啊。”
张兢诚恳地解释道：“你想想，领导这是不是为了你好，你有什么好委屈的。”
“主任，我是有点不甘心。”
马宝森抬起头，看向张兢解释道：“同样都是给领导当秘书，我这……”
“你担心接下来的工作和待遇问题？”张兢讲道：“你应该相信领导，会安排好的。”
“不是这个，我是想这一年多……”马宝森叹了一口气，道：“人家都说我撞了大运，摸到登天梯了。”
“实际上呢？”他抬起头，看向张兢说道：“我连一次重要的会议都没参加过。”
“按我师父教的，我的汇报从来都不会超过三分钟，”马宝森抹了一把眼睛，道：“帮领导安排工作和生活上的事我就不说了，这都是我应该做的。”
“但私下里的应酬永远都不会交给我安排，甚至带着齐言都不会带着我。”
他实在是有些忍不住，带着一点点抱怨的语气讲道：“我甚至从来都没听他讲过人事相关的电话。”
“我以为我是自己人，是他手里的一把刀，在家的这些天我突然发现，我连刀鞘都不是。”
“你还是觉得委屈是吧？”
张兢喝了一口温茶，对于马宝森的抱怨他并不觉得新奇，甚至是有些寡淡无味。
“我可以很明白地告诉你，领导不是防着你，是从一开始就没想着培养你，也陪养不起你。”
听见这话的马宝森一下子就愣住了。
“你觉得有你师父照顾，这个岗位就应该是你的，对吧？”
张兢眯着眼睛，点点头说道：“没错，当初有你师父帮忙说话，你得到了这个岗位。”
“但你有没有想过这件事，秘书长有多久没有培养身边人了？”
他抬了抬眉毛，道：“你再仔细想一想，培养一个真正的自己人，成本有多大？”
“不光要安排位置，出了事还得帮忙兜底。”
张兢就这么直白地对马宝森讲道：“小马，你想想，领导能从保卫干事一路杀上来，什么人没见过？”
“你觉得你亏得慌，为领导做了很多事，但在我看来并不是这样。”他点了点马宝森，道：“端茶倒水、安排行程、随叫随到，说句不好听的，换个人照样干。”
“你得庆幸有一个好师父，否则连这样的机会你都摸不到。”
马宝森呆愣在那，眼睛直勾勾的，显然是被张兢骂醒了。
“小马啊，你在做这些的时候心里是带着账本的啊。”张兢放缓语气，缓缓点头道：“你期待自己的付出有所回报，期望接下来的路顺风顺水。”
“但你要知道自己有几斤几两，够不够得上领导花心思培养你，他这样做其实是在保护你，从一开始就把边界划分清楚了，就是让你自己想明白呢。”
看着马宝森涨红的脸，张兢叹了一口气，道：“你以为的投名状，在领导眼里就是一笔负债。”
“你的每一个服务动作，暗地里都标好了期望的回报率，领导不是不需要服务，而是怕你承受不起。”
马宝森嗫嚅着说不出话来，内心那点事全被张兢给抖落出来，哪里还有脸再辩白。
“你再想想，三国里的糜家，那才叫真豪赌，押上全家族的性命去烧冷灶，可你现在是什么情况？”
张兢点了点他，道：“领导比你大不了两岁，正是盛年，需要的不是雪中送炭的潜力股。”
“你呢？每次付出的背后都在算计着什么时候能够起飞，这哪里是豪赌，分明是你要绑架他对吧？”
不等马宝森说话，他又继续讲道：“所以我告诉你，领导不是防着你，是照顾你。”
“你以为你在豪赌，实际上是在交易。”
“那我这一年的付出到底差在了哪里？”
马宝森抬起头，看着张兢问道：“如果我没有潜力，领导又何必用我，如果我有潜力，领导为啥不用我？”
“你还是钻了牛角尖。”张兢无奈地讲道：“我说话不好听，但句句都是大实话。”
“你干的这些事，包括拎包、泡茶、写稿，替代性太强了，有的是人抢着干。”
他点了点办公室强调道：“而领导手里真正有价值的东西，人事布局、战略决策、隐秘信息，这些他不会跟一个提供不了对等价值的人分享。”
“你不用拿你师父做对比，你师父现在是五金厂的副厂长，换你去你行吗？”
张兢好像知道他心里正在想着什么，直接点破了说，不怕马宝森心里有疙瘩。
“贵人不是遇到的，而是换来的，你想要人家的筹码，最起码也得掂量掂量自己的筹码，任何单方面的奉献都是沙上之塔。”马宝森的脊背一瞬间就弯了，好像精气神都被抽走了一样。
张兢不忍看他这样颓废，耐心地讲道：“你没有领导非用不可的才能，所谓的自己人，本质上是一种互相需要。”
“你急需要垫脚石，他够硬，他急需过河，你是船桨，这样才能敲开他的门，对吧？”
“主任——”马宝森犹豫着问道：“我……我得怎么办？”
“好办，其实领导记得你的情。”张兢宽慰他道：“没有功劳还有苦劳呢，你毕竟是受过伤的。”
“咱们就不说因为啥了，伤了就是伤了，他让你休养到年前，其实就是在照顾你。”
他给马宝森分析着讲道：“你应该多跟你师父交流的，秘书不是这样干的。”
“别整天琢磨怎么把领导伺候舒服了，你得豁得出去研究一下他正在干什么，琢磨什么呢。”
张兢点头道：“哪里的市场打不开，什么项目推不动，你得成为那个能对接外部资源，摆平他需要的人，要让他在具体事情上离不开你的专业，而不是在生活上习惯你的伺候。”
“用稀缺性建立对等关系，而不是殷勤换施舍。”
“可是我——”马宝森急着讲道：“我不是没机会再干秘书工作了吗？”
“所以你得尽快转换思维。”
张兢点了点他，道：“好好利用这段时间，给自己找一个别人搞不了的方向，死磕出个名堂来。”
“政策研判也好，企业管理也罢，你得做到公司上下你最懂，没有你这件事就干不成才行。”
他挑了挑眉毛，道：“我告诉你，小马，手里没有牌的人永远上不了桌。”
“当你手里攥着一副谁都打不出来的牌时，你再抬起头看看，自然有人给你拉椅子。”——
“这次的计划会议重点不全在工业，农业问题比较多，积重难返，是要集中处理的。”
李学武就同老李坐在一起，两人也是趁着会议没开始前做沟通。
来的时候两人乘用一台车，但是碍于车上有秘书和司机，两人都没有详细说。
到了会场，人声嘈杂，反倒是方便沟通了。
李学武看了看手里的材料，道：“听说5号的时候就开了一次会议？”
“嗯，很有针对性。”李怀德瞥了他一眼，抿着嘴角缓缓点头道：“那次的会议才是跟咱们有关的。”
“企业管理，是吧？”李学武也是跟着点了点头，道：“要整顿，我听说是要下文件了？”
“嗯，必然的。”李怀德直了直身子，清了清嗓子，低声说道：“其中一条就是落实对干部、工人和技术人员的政策，要求恢复和健全岗位责任制。”
“哦——”李学武了然地点点头，看向他问道：“实际操作还是有困难的吧？”
“当然有——”李怀德冷笑了一声，道：“但也是螳臂当车，这个你应该是知道的。”
“我就听说了个大概。”李学武摇头笑了笑，道：“好像是跟咱们集团有关系？”
“我正想跟你说这个呢。”
李怀德见他说起这个，前后左右看了一眼，这才凑近了小声嘀咕道：“低调一点，别太张扬。”
他坐直了身子，看向李学武讲道：“现在看咱们集团不顺眼的人太多，容易吸引火力。”
“呵呵呵——”李学武轻笑着没说什么。
还用他说什么，全集团有一个算一个，最不懂得低调，最特么喜欢张扬的是谁啊？
让他低调点？他再低调就得把自己埋土里了。
“不仅仅是岗位责任制，还有考勤制度、技术操作规程、质量检验制度等七项制度。”
李怀德手指点了点，很谨慎地讲道：“强调企业要抓产量、品种、质量、原材料、燃料、动力消耗、劳动生产率等七项指标。”
“嗯，你想想，嗯——”
他眯着左眼，给李学武使了个眼色，那意思是懂得都懂。
李学武当然懂，这不就是红钢集团现在的管理模式嘛，甚至还不如红钢集团的严格呢。
“还有一个，”李怀德歪了歪身子，轻声说道：“上面有关注到职工人数和工资的问题。”
“这个我听说了。”李学武点点头，道：“说是职工人数突破了五千万人，工资支出突破了三百亿元，粮食销量突破了八百亿斤。”
他看向李怀德问道：“咱们集团不用担心这个指标吧？三产都不算在内吗？”
“就怕拿咱们当典型啊。”
李怀德轻声嘀咕了一句，轻咳一声，道：“我是不愿意上台做报告的，下来人家的脸色太难看。”
“您不是说他们都是嫉妒你吗？”李学武笑了笑，轻声给他说道：“什么时候您也在乎这些人的态度了？”
“呵呵呵——”李怀德很矜持地轻笑了一声，但还是说道：“时间不一样了，以前可以，现在不行。”
“我不想招人恨，嫉妒倒是无所谓了。”
他说完这句话自己都忍不住笑了，李学武也是跟着笑了起来。(3/3)