也更高效和保险。”松野幸吉笑了笑，说道：“这是我们第一任社长定下的经营策略，沿用至今。”
“有用就行，实战胜于理论。”李学武也是笑了笑，拐了个弯夸了对方一句。
这倒不是他为了技术不择手段，还学会了拍马屁，而是互相尊重。
从进入松下电器开始，他就没有感受到前两天受过的那种似有似无的嫌弃。
即便是在本田汽车，那位专务也是没有丝毫的准备，明显是看不出哪里有合作的可能。
要不是他一顿吹，也不会有接下来的合作谈判了。
今天他来到松下电器，依旧是做足了宣传工作，人家对红钢集团的了解本来就不多，时间又很有限，再谦虚下去，人家都不会给会面的机会了。
所以他要一上来就震慑住对方，他不怕自己吹的牛皮被对方戳破，能查到的东西只能是让对方更震撼。
松野幸吉说是准备了工作餐，但餐食却很丰盛，也不是端着盘子吃自助，而是正常的长条桌，有服务人员给他们端了饭菜。
不过还是分餐制，只是每个人的面前都有一大堆小碟小碗装的菜肴，味道竟然比那天宴会吃的还好。
日本人也有食不言寝不语的讲究，而且吃饭的时候说话会有不雅的现象出现，所以大家都很自觉。
只是吃过饭以后，这才继续闲聊了起来。
李学武甚至问了松野幸吉的个人生活，这在日本的职场中是很不常见的。
不过考虑到双方的职业文化不同，松野幸吉也只当是一种社交手段，同李学武聊了起来。
“你也有一儿一女吗？”
李学武似乎很擅长这种拉近彼此关系的手段，先是问了对方的家庭，当听到松野幸吉说有一个儿子和女儿的时候，他很骄傲地说道：“我也有一女一儿。”
“真的嘛！”也不知道松野幸吉在惊讶个什么，不过日本人就是这么聊天的，他笑着讲道：“那还真是很幸福呢。”
“不过我们家是女儿大，儿子小。”李学武在吃完饭后的休息时间同对方聊起了家常。
其他人先后吃完，或是坐在那听着，或是起身离开去卫生间，或者是去抽烟。
不过饭桌这边的聊天是没有断的，气氛反而越来越轻松了，甚至有阵阵的笑声。
也不仅仅是李学武他们两个在笑，还有听着他们谈论儿女们的顽皮的高管和随同人员们也在笑。
双方是第一次见面，松野幸吉也觉得很神奇，突然就觉得眼前这位李先生很是友善和真诚呢。
吃完饭后最好休息一会，不要剧烈地运动，包括爬楼梯和长距离的走路。
不用休息很长时间，哪怕是十分钟也好。
李学武和松野幸吉也只是聊了十分钟左右，便在秘书们的提醒下起身离开餐厅。
松野幸吉特别客气地示意了准备好的休息室，请他们午休一下，并且交代秘书安排好接下来的时间。
李学武先是道了谢，然后很客气地同对方讲了下午再见面时要看什么，要谈什么。
松野幸吉见此，很认真地倾听过后，认真地答应了下来。
真诚，坦诚，工作认真，诚实守信，这些词语从松野幸吉脑子里跳过，让他对下午的会面有了期待。
李学武当然懂分寸知进退，他需要午休的时间，对方也需要进一步了解他们，了解红钢集团的时间。
或许从他们下飞机开始，三禾株式会社便已经将红钢集团的具体情况汇报给了通商产业省了。
而松下想要了解红钢集团，只需要联系通商产业省就可以了。
如果能进一步判断李学武所说的那些都是真实的，那双方合作的基础，也就是信任就建立了。
这都是李学武故意安排的？
当然是，谈判也好，会面也罢，都是一场精心布置和准备的舞台，他只是舞台上的一名演员。
要知道今天的会面很可能涉及到几百上千万的投资与合作，甚至是关系到红钢集团的未来与发展，难道这些还不值得他提前布局，巧妙设计吗？
如果是来撞大运的，那倒不如让老李来吹牛哔了，要论撞大运，谁特么能比得过老李。
***
午休时间精准地控制在了30分钟，时间一到，李学武便被刘斌叫醒，提醒他松野幸吉已经在等他了。
该说不说，对方准备的休息室条件真可以，他也很放心地睡了一个午觉。
别说他平时在单位都要睡午觉，这种被时刻盯着的时候更要睡得着了。
他的呼噜声传到门外，一定也会传到有些人的耳朵里，那表现出来的意义就不一样了。
睡得着，睡得好，就说明他是带着诚意和自信来的，接下来松下方面也应该有所表示了。
再一个，半个小时的时间，足够松野幸吉了解到更多关于红钢集团的情况，并且同上面汇报和沟通了。
“抱歉，我得洗洗脸。”李学武见松野幸吉过来，笑着示意了卫生间，随意地解释道：“昨晚在松村谦三先生家喝的酒，回到酒店已经是半夜了。”“是这样吗？松村谦三先生也是我敬仰的前辈。”
松野幸吉笑着说道：“看来我也要准备一场晚宴来招待您和您的同事了，否则真是要失礼了。”
李学武敢打赌，昨晚松村家的宴会上都有谁，他都说了些什么，松野幸吉一定是已经知道了。
现在不过是装傻罢了，否则也不会说什么安排晚宴的事。
李学武不经意表露出来的自信和坦然，在对方仔细观察之下便是一种真诚和积极的信号了。
他从卫生间里出来，精神重新振奋，比较刚刚被松野幸吉看见的时候眼睛都明亮了许多。
这倒是能看得出，他是真的睡着了。
“吃什么都行，就是别安排生鱼片。”
李学武苦笑着解释道：“昨晚松村小姐还怀疑我的品味，但我真的是吃不来这个。”
“哈哈哈——”松野幸吉见他如此表情，忍不住笑道：“当然可以，不过这可是一种遗憾了。”
你看，他一定是知晓了昨晚的谈话内容，不然也不会用到“遗憾”这个关键词了。
“其实我们也不是非吃生鱼片不可，”松野幸吉笑着解释道：“我自己平时就很好吃，因为非常贵。”
“只有在招待的时候，如果客人好奇，我们才会这样安排，也是礼仪的一种。”
“还是直接一点的好，”李学武一语双关地讲道：“我们之间应该已经不需要生鱼片来拉近关系了吧？”
“哈哈哈！”松野幸吉笑着抬起手，示意了门外，请他一起出发。
松下的总部就在门真市，是1933年迁入的，被视为发祥地。
这里有他们的总部大楼、中心研究所、总管理处，周边有连片的厂区，俨然已经形成门真工业城。
如果红钢集团没有布局辽东，将轻重工业迁移至钢城的决策，那跟松下的现在就有点像了。
你想吧，亮马河工业区已经够大的了，但依旧装不下红钢集团的所有产业。
松野幸吉在车上给李学武介绍，他眼前所能看到的几乎所有的建筑物都是松下的。包括地皮。
要不怎么说李学武是摸着日本企业过河的呢，这跟红钢集团的产业扩张模式是一样的。
无论是新建工厂还是组建分公司，李学武坚持产业自持，哪怕是江南片区发展的一个汽车服务商店。
房产绝对是自己的，不能买的协调也要买，真不卖的想办法换地方，找能卖的地方买。
松下就是这样，地皮所有能带来的不仅仅是自信，还有永远不会被赶走的踏实。
“我们的生产模式是自动化量产，加垂直整合，以及质量至上。”
在总装工厂，松野幸吉陪着李学武看了电视机生产线，他介绍道：“我们坚持全链路自研自产，比如说电机、压缩机、显像管、PCB这样的核心零部件，绝对是百分之百自制的。”
“仅有少量的标准件是外购的，为的就是成本可控，品质统一。”
“能介绍一下标准化和质量管控吗？”
李学武就站在生产车间的层顶上，脚下就是流水线，看下面十分的直观。
“我们的生产工艺高度自动化，”松野幸吉点点头，介绍道：“前年我们自研了Panasert自动插件机，今年已经全面导入电子生产线了。”
“你所看到的家电总装线，以及其他厂区，我们都做到了半自动和流水线的结合，效率全球领先。”
他站在了车间的中心位置，左右示意着给李学武介绍道：“质量管控是我们最关心，也是最核心的内容。”
“我们是坚持‘不制造不良、不流出不良’原则的，靠的是全员质检。”
松野幸吉指了指脚下的一个工位示意给李学武介绍道：“下一道工序是上一道工序的‘客户’，我们的这种品控模式让产品不良率近乎控制在了零的位置。”
真是特么够疯狂的——
哪怕是在后世，又有哪些企业是能做到这一点的。
一个工位监管上一个工位，出现问题直接叫停，要知道只要是人，只要是集体，就会出现感情社会。
叫停或者处理一个残次品，不就等于打关系的脸面了吗？
但是在松下的生产车间，就不存在这种人情关系，是利用奖罚手段消除这种被视为人之常情的关系。
你就说，这种手段和管理够不够疯狂。
红钢集团的品质管控依旧是质检员制度，下线一遍，入库一遍，出库一遍。
要知道，红钢集团的这种三检制度在国内已经算是很认真的了，松下的这种模式李学武有记下来，准备学习，但绝对是一个管理上的大工程。
首先是要解决职工对企业的忠诚远大于对朋友的信赖与支持。
其次就是奖罚制度的认可程度，要让职工勇于面对这种失误。
松野幸吉又介绍了松下的员工管理制度，就是李学武所了解到的终身雇佣 年功序列 全员参与。
终身雇佣都知道了，就是不轻易裁员，用松野幸吉的解释来说就是即使经济低谷也会以减薪替代。
他介绍松下的员工流失率小于(3/3)
“有用就行，实战胜于理论。”李学武也是笑了笑，拐了个弯夸了对方一句。
这倒不是他为了技术不择手段，还学会了拍马屁，而是互相尊重。
从进入松下电器开始，他就没有感受到前两天受过的那种似有似无的嫌弃。
即便是在本田汽车，那位专务也是没有丝毫的准备，明显是看不出哪里有合作的可能。
要不是他一顿吹，也不会有接下来的合作谈判了。
今天他来到松下电器，依旧是做足了宣传工作，人家对红钢集团的了解本来就不多，时间又很有限，再谦虚下去，人家都不会给会面的机会了。
所以他要一上来就震慑住对方，他不怕自己吹的牛皮被对方戳破，能查到的东西只能是让对方更震撼。
松野幸吉说是准备了工作餐，但餐食却很丰盛，也不是端着盘子吃自助，而是正常的长条桌，有服务人员给他们端了饭菜。
不过还是分餐制，只是每个人的面前都有一大堆小碟小碗装的菜肴，味道竟然比那天宴会吃的还好。
日本人也有食不言寝不语的讲究，而且吃饭的时候说话会有不雅的现象出现，所以大家都很自觉。
只是吃过饭以后，这才继续闲聊了起来。
李学武甚至问了松野幸吉的个人生活，这在日本的职场中是很不常见的。
不过考虑到双方的职业文化不同，松野幸吉也只当是一种社交手段，同李学武聊了起来。
“你也有一儿一女吗？”
李学武似乎很擅长这种拉近彼此关系的手段，先是问了对方的家庭，当听到松野幸吉说有一个儿子和女儿的时候，他很骄傲地说道：“我也有一女一儿。”
“真的嘛！”也不知道松野幸吉在惊讶个什么，不过日本人就是这么聊天的，他笑着讲道：“那还真是很幸福呢。”
“不过我们家是女儿大，儿子小。”李学武在吃完饭后的休息时间同对方聊起了家常。
其他人先后吃完，或是坐在那听着，或是起身离开去卫生间，或者是去抽烟。
不过饭桌这边的聊天是没有断的，气氛反而越来越轻松了，甚至有阵阵的笑声。
也不仅仅是李学武他们两个在笑，还有听着他们谈论儿女们的顽皮的高管和随同人员们也在笑。
双方是第一次见面，松野幸吉也觉得很神奇，突然就觉得眼前这位李先生很是友善和真诚呢。
吃完饭后最好休息一会，不要剧烈地运动，包括爬楼梯和长距离的走路。
不用休息很长时间，哪怕是十分钟也好。
李学武和松野幸吉也只是聊了十分钟左右，便在秘书们的提醒下起身离开餐厅。
松野幸吉特别客气地示意了准备好的休息室，请他们午休一下，并且交代秘书安排好接下来的时间。
李学武先是道了谢，然后很客气地同对方讲了下午再见面时要看什么，要谈什么。
松野幸吉见此，很认真地倾听过后，认真地答应了下来。
真诚，坦诚，工作认真，诚实守信，这些词语从松野幸吉脑子里跳过，让他对下午的会面有了期待。
李学武当然懂分寸知进退，他需要午休的时间，对方也需要进一步了解他们，了解红钢集团的时间。
或许从他们下飞机开始，三禾株式会社便已经将红钢集团的具体情况汇报给了通商产业省了。
而松下想要了解红钢集团，只需要联系通商产业省就可以了。
如果能进一步判断李学武所说的那些都是真实的，那双方合作的基础，也就是信任就建立了。
这都是李学武故意安排的？
当然是，谈判也好，会面也罢，都是一场精心布置和准备的舞台，他只是舞台上的一名演员。
要知道今天的会面很可能涉及到几百上千万的投资与合作，甚至是关系到红钢集团的未来与发展，难道这些还不值得他提前布局，巧妙设计吗？
如果是来撞大运的，那倒不如让老李来吹牛哔了，要论撞大运，谁特么能比得过老李。
***
午休时间精准地控制在了30分钟，时间一到，李学武便被刘斌叫醒，提醒他松野幸吉已经在等他了。
该说不说，对方准备的休息室条件真可以，他也很放心地睡了一个午觉。
别说他平时在单位都要睡午觉，这种被时刻盯着的时候更要睡得着了。
他的呼噜声传到门外，一定也会传到有些人的耳朵里，那表现出来的意义就不一样了。
睡得着，睡得好，就说明他是带着诚意和自信来的，接下来松下方面也应该有所表示了。
再一个，半个小时的时间，足够松野幸吉了解到更多关于红钢集团的情况，并且同上面汇报和沟通了。
“抱歉，我得洗洗脸。”李学武见松野幸吉过来，笑着示意了卫生间，随意地解释道：“昨晚在松村谦三先生家喝的酒，回到酒店已经是半夜了。”“是这样吗？松村谦三先生也是我敬仰的前辈。”
松野幸吉笑着说道：“看来我也要准备一场晚宴来招待您和您的同事了，否则真是要失礼了。”
李学武敢打赌，昨晚松村家的宴会上都有谁，他都说了些什么，松野幸吉一定是已经知道了。
现在不过是装傻罢了，否则也不会说什么安排晚宴的事。
李学武不经意表露出来的自信和坦然，在对方仔细观察之下便是一种真诚和积极的信号了。
他从卫生间里出来，精神重新振奋，比较刚刚被松野幸吉看见的时候眼睛都明亮了许多。
这倒是能看得出，他是真的睡着了。
“吃什么都行，就是别安排生鱼片。”
李学武苦笑着解释道：“昨晚松村小姐还怀疑我的品味，但我真的是吃不来这个。”
“哈哈哈——”松野幸吉见他如此表情，忍不住笑道：“当然可以，不过这可是一种遗憾了。”
你看，他一定是知晓了昨晚的谈话内容，不然也不会用到“遗憾”这个关键词了。
“其实我们也不是非吃生鱼片不可，”松野幸吉笑着解释道：“我自己平时就很好吃，因为非常贵。”
“只有在招待的时候，如果客人好奇，我们才会这样安排，也是礼仪的一种。”
“还是直接一点的好，”李学武一语双关地讲道：“我们之间应该已经不需要生鱼片来拉近关系了吧？”
“哈哈哈！”松野幸吉笑着抬起手，示意了门外，请他一起出发。
松下的总部就在门真市，是1933年迁入的，被视为发祥地。
这里有他们的总部大楼、中心研究所、总管理处，周边有连片的厂区，俨然已经形成门真工业城。
如果红钢集团没有布局辽东，将轻重工业迁移至钢城的决策，那跟松下的现在就有点像了。
你想吧，亮马河工业区已经够大的了，但依旧装不下红钢集团的所有产业。
松野幸吉在车上给李学武介绍，他眼前所能看到的几乎所有的建筑物都是松下的。包括地皮。
要不怎么说李学武是摸着日本企业过河的呢，这跟红钢集团的产业扩张模式是一样的。
无论是新建工厂还是组建分公司，李学武坚持产业自持，哪怕是江南片区发展的一个汽车服务商店。
房产绝对是自己的，不能买的协调也要买，真不卖的想办法换地方，找能卖的地方买。
松下就是这样，地皮所有能带来的不仅仅是自信，还有永远不会被赶走的踏实。
“我们的生产模式是自动化量产，加垂直整合，以及质量至上。”
在总装工厂，松野幸吉陪着李学武看了电视机生产线，他介绍道：“我们坚持全链路自研自产，比如说电机、压缩机、显像管、PCB这样的核心零部件，绝对是百分之百自制的。”
“仅有少量的标准件是外购的，为的就是成本可控，品质统一。”
“能介绍一下标准化和质量管控吗？”
李学武就站在生产车间的层顶上，脚下就是流水线，看下面十分的直观。
“我们的生产工艺高度自动化，”松野幸吉点点头，介绍道：“前年我们自研了Panasert自动插件机，今年已经全面导入电子生产线了。”
“你所看到的家电总装线，以及其他厂区，我们都做到了半自动和流水线的结合，效率全球领先。”
他站在了车间的中心位置，左右示意着给李学武介绍道：“质量管控是我们最关心，也是最核心的内容。”
“我们是坚持‘不制造不良、不流出不良’原则的，靠的是全员质检。”
松野幸吉指了指脚下的一个工位示意给李学武介绍道：“下一道工序是上一道工序的‘客户’，我们的这种品控模式让产品不良率近乎控制在了零的位置。”
真是特么够疯狂的——
哪怕是在后世，又有哪些企业是能做到这一点的。
一个工位监管上一个工位，出现问题直接叫停，要知道只要是人，只要是集体，就会出现感情社会。
叫停或者处理一个残次品，不就等于打关系的脸面了吗？
但是在松下的生产车间，就不存在这种人情关系，是利用奖罚手段消除这种被视为人之常情的关系。
你就说，这种手段和管理够不够疯狂。
红钢集团的品质管控依旧是质检员制度，下线一遍，入库一遍，出库一遍。
要知道，红钢集团的这种三检制度在国内已经算是很认真的了，松下的这种模式李学武有记下来，准备学习，但绝对是一个管理上的大工程。
首先是要解决职工对企业的忠诚远大于对朋友的信赖与支持。
其次就是奖罚制度的认可程度，要让职工勇于面对这种失误。
松野幸吉又介绍了松下的员工管理制度，就是李学武所了解到的终身雇佣 年功序列 全员参与。
终身雇佣都知道了，就是不轻易裁员，用松野幸吉的解释来说就是即使经济低谷也会以减薪替代。
他介绍松下的员工流失率小于(3/3)