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这几人恍然大悟地点了点头,十分感兴趣地看向了自己。



李仕山心中给傅红深点了一个大大的赞。



“这位傅院长,还是很够意思的嘛。”



李仕山又看了一眼手里写的大纲后,起身走上讲台。



站在最前面,李仕山看到赵磊、富时他们都向自己投来了鼓励的眼神,武德沛脸上也是笑容。



李仕山明白,这是武老师在给他创造机会。



他特意点了自己的名,就是为了引起后面人的注意。



“这才是好老师啊。”



李仕山心里默念了一句,整理了一下思路,直接开讲。



“诸位同学,关于基层治理,我有一些不成熟的看法,请大家指正。”



“我所在的镇是汉南省的一个普通乡镇,地处山区,交通不便,自然资源并不充分,想要带领老百姓脱贫致富,不仅要招商引资,更要改变现有的管理模式,于是我便从机构改革上入手......”



由于时间的限制,李仕山只是大概地讲述了自己取消了现有乡镇的机构,重新组建了“五办、一中心、一大队”的模式,以及人员的“末尾”淘汰机制。



“......从目前看,我的这个模式运行得还算不错,不管是领导干部还是普通干部的积极性得到了极大地提高,工作效率稳步提升,至于成果,还需要时间进一步检验。谢谢大家。”



李仕山说完以后,全场都安静下来。



所有人看向李仕山的眼神都充满了惊讶。



他们是第一次听到如此大胆,如此新颖的机构改革模式。



就在李仕山准备走下讲台的时候,就见一名组织部的人对着傅红深说了几句。



傅红深点了点头,对着李仕山说道:“李仕山同学,你能再展开讲一讲你们镇新组建的几个部门具体的运作模式吗?还有你制定的末尾淘汰机制。”



李仕山微微一笑,知道自己的机会来了。



“好的,傅院长,那我就从五办中的党政办公室说起.......”



李仕山又讲了半个多小时。



傅红深作为那几位组织部干部的传话筒,中间又提了几个问题。



李仕山的回答让他们很是满意,在本子上记录的次数非常多。



等李仕山走下讲台后,剩下同学的发言已经不能引起组织部干部的注意了,有的人甚至都不抬头,认真地研究着手里的笔记。



等到这一节讨论课结束后,正在整理东西的李仕山,看到傅红深走了过来。



他笑着说道:“仕山同学,你能不能把你今天讲的内容汇总成一份材料,给我。”



李仕山心中一喜,看来自己的发言内容组织部的那些人很重视啊。



“没问题,傅院长。您什么时候要。”



傅红深笑着说道:“当然是越快越好了,不过质量最好要高一些。”



对于傅红深善意地提醒,让李仕山再次感受到了燕京大学老师的胸怀。



“谢谢,傅院长,

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