正文 第494 章 第三次大繁荣的序曲
旁的都不再重要了！现在「星际和平公司」最重要的任务就是借着前两次的经验，将这即将到来的第三次大繁荣的硕果，吃下大半，甚至整个吞下！
籍此，将那过去无数岁月中没能彻底垄断的寰宇市场垄断——
时至今日，泛银河商业体系固然庞大，但其实未能得到所有文明派系的一致认可，剩下的钉子放在宇宙的尺度上，其实很多。
这些钉子需要慢慢啃，不过时代的浪潮涌下，必然会对这个过程加速。
为了做足准备，迎接繁荣，「星际和平公司」内部进行了大量的改组——
「筑材物流部」内部进行了改组，拆分为两个部份，名义上仍旧都归属于「筑材物流部」麾下，由塔拉梵??基恩管辖。
一部分继续从事自「琥珀王后援队」时期就传下来的运输筑材的工作，尽管这毫无意义——
事实上在「存护」剧变后，「星际和平公司」内部就进行过激烈的讨论，要不要动一动「筑材物流部」这个老传统？
今时不同往日，过去是存护星神??克里珀压根不用公司的材料，但毕竟仍在筑墙，公司做无用功是必要的、必须的！
这是尽一份心意也是信仰的宣告。
而今连琥珀王祂老人家自己都不筑墙了！
筑材运输队是不是可以动一动，或者说削一削规模了？
公司该换一种方式表达对存护的信仰，对琥珀王的支持——
当然～祖宗之法岂可轻动，也是拖到了现在，借着大繁荣才改组。
「筑材物流部」的另一部分，则是从原先的工作，转移至巡航星海，沿着「天慧星墙」巡航，永不停息，直至交班——
名义上是守望琥珀王的造物，顺便检测「天慧星墙」的数据，为新??琥珀历的周期交替敲定工作出力。
这一部分的人员，大多都是从原先运输筑材的舰队上拆出来的，而他们的名字改回了梦开始的时候——「琥珀王后援队」，又称「存护巡航舰队」
钻石升任董事，顺利完成了职级p47（董事会候补）——p48（董事会理事）的晋升。
「战略投资部」吞下了「市场开拓部」经过清算后，剩余的大部分人员。
在新的大繁荣中，将是毋庸置疑的风向标，公司一切行动最前沿的先锋。
值得一提的事，砂金的职级提升到p46了，是临时提升，专职负责统率追缉奥斯瓦尔多??斯奈德的「临时清算组」。
追捕工作一日不成，那就干一日，成了大概也能因功稳下p46的职级，复仇和升职，简直双喜临门。
寰宇各界都有热心人士，无偿前来当志愿者免费工作，不过砂金也不可能真不给钱，用的是公司经费，不拿白不拿～
「传统项目部」开启了大规模的扩招，同时内部也在不断的砍掉被判定为淘汰项目的项目组、组建对接新技术的项目组。
动作之大，日新月异。
「技术研发部」也出现了扩张，但却是诡异的扩张，群龙无首。
对接技术的部门，领导者一定得懂技术，就像文化工作者一定要有文化一样。
籍此，将那过去无数岁月中没能彻底垄断的寰宇市场垄断——
时至今日，泛银河商业体系固然庞大，但其实未能得到所有文明派系的一致认可，剩下的钉子放在宇宙的尺度上，其实很多。
这些钉子需要慢慢啃，不过时代的浪潮涌下，必然会对这个过程加速。
为了做足准备，迎接繁荣，「星际和平公司」内部进行了大量的改组——
「筑材物流部」内部进行了改组，拆分为两个部份，名义上仍旧都归属于「筑材物流部」麾下，由塔拉梵??基恩管辖。
一部分继续从事自「琥珀王后援队」时期就传下来的运输筑材的工作，尽管这毫无意义——
事实上在「存护」剧变后，「星际和平公司」内部就进行过激烈的讨论，要不要动一动「筑材物流部」这个老传统？
今时不同往日，过去是存护星神??克里珀压根不用公司的材料，但毕竟仍在筑墙，公司做无用功是必要的、必须的！
这是尽一份心意也是信仰的宣告。
而今连琥珀王祂老人家自己都不筑墙了！
筑材运输队是不是可以动一动，或者说削一削规模了？
公司该换一种方式表达对存护的信仰，对琥珀王的支持——
当然～祖宗之法岂可轻动，也是拖到了现在，借着大繁荣才改组。
「筑材物流部」的另一部分，则是从原先的工作，转移至巡航星海，沿着「天慧星墙」巡航，永不停息，直至交班——
名义上是守望琥珀王的造物，顺便检测「天慧星墙」的数据，为新??琥珀历的周期交替敲定工作出力。
这一部分的人员，大多都是从原先运输筑材的舰队上拆出来的，而他们的名字改回了梦开始的时候——「琥珀王后援队」，又称「存护巡航舰队」
钻石升任董事，顺利完成了职级p47（董事会候补）——p48（董事会理事）的晋升。
「战略投资部」吞下了「市场开拓部」经过清算后，剩余的大部分人员。
在新的大繁荣中，将是毋庸置疑的风向标，公司一切行动最前沿的先锋。
值得一提的事，砂金的职级提升到p46了，是临时提升，专职负责统率追缉奥斯瓦尔多??斯奈德的「临时清算组」。
追捕工作一日不成，那就干一日，成了大概也能因功稳下p46的职级，复仇和升职，简直双喜临门。
寰宇各界都有热心人士，无偿前来当志愿者免费工作，不过砂金也不可能真不给钱，用的是公司经费，不拿白不拿～
「传统项目部」开启了大规模的扩招，同时内部也在不断的砍掉被判定为淘汰项目的项目组、组建对接新技术的项目组。
动作之大，日新月异。
「技术研发部」也出现了扩张，但却是诡异的扩张，群龙无首。
对接技术的部门，领导者一定得懂技术，就像文化工作者一定要有文化一样。
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