1月28日,明珠城。



万龙会集团的年会如期举行。



这一次的年会场馆,改在了那座刚刚落成,同时也是龙国好声音总决赛举办地的体育馆。



实在是没办法,人太多了。



今年参加年会的人数直接突破了一万人,其中核心成员几乎全部到齐,光这部分人就占到了近一半人,所以选择体育馆里办年会最合适。



至于其他外省的员工和非核心成员,全都是自行组织年会,福利由集团统一配发,标准一模一样。



年会当天,体育馆外面停满了豪车,尤其是大奔,数量差不多占据了明珠城差不多九成以上,场面非常的震撼。



路过体育馆的市民也真正见识到了万龙会的实力和豪横,买豪车跟买大白菜一样。



这一幕的巨大冲击,也让更多的人削尖脑袋也要加入万龙会集团。



毕竟万龙会集团的待遇实在太好了,五险一金只是基础,尤其是收入水平,比起外面的同行要高出整整一大截,而且五险一金足额缴纳,节假日福利从不含糊。



同样还有万龙会那近乎霸道的倒逼机制。



正是因为万龙会集团的强势崛起,但凡是和万龙会有合作关系的渠道,无论是上游供货商还是下游经销商等等,他们员工的待遇也被硬生生拔高了一截。



虽然比不上万龙会集团,但是绝对比同行给的员工待遇要高。



他们这么做也是被万龙会集团硬生生逼出来的。



你想跟我合作?



那你要是不给员工交社保,或者员工待遇太差,那抱歉,不管你产品多好、价格多有优势,我都不会跟你合作,还会把你拉进黑名单。



要是实在看你不爽了,甚至还会出手直接制裁你,扶持一个跟你差不多的竞争对手出来,直到把你彻底挤出供应链体系。



以现在万龙会集团的体量,制裁那些合作方简直不要太轻松。



其实柳语彤的逻辑一直都很简单。



只有员工的收入真正提高了,消费才会被拉动起来,市场才会更繁荣。



万龙会集团虽然做不到让所有公司都学他们的待遇标准,但是只要跟万龙会有合作关系,就必须遵守这套规矩。



现在光是集团自身的员工体系,加上各种上下游合作网络,直接受影响的就业群体就有至少几百万人。



也就是说,这几百万人的收入,在所在地区的同行里面,薪资待遇、社保福利等等一定稳稳地高于平均水平。



这几百万人背后的家庭,加起来就是上千万人,他们的生活质量、消费能力都在因为万龙会的存在而实实在在地改善了。



年会正式开始后,六大事业群的相关高管悉数到场。



柳语彤站在舞台中央,身后巨大的屏幕上滚动着过去一年的核心数据。



这一年,万龙会核心成员从不到四千人增加到了六千多人,其中包含了本次年会晋升的新成员。



新增的上千人全部经过了严格的法律考核和体能考核,平均年龄不到二十四岁,学历最高的有本科,最低的仅有初中学历。



学历差距虽

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