就达到了两千五,这还不包括高管的薪资。



若算上税费和五险一金这些的话,税前那就差不多是三千出头了。



可见福利有多好。



柳语彤重生前,也就是十几年后,那时候明珠城普通人的薪资普遍也就在三千左右



十几年间,物价房价都不知道涨了几轮,工资却没涨多少,这也导致越来越多年轻人选择离开明珠城,选择去大城市打拼。



明珠城的gdp也从最早初的全省前三变成了倒数前三。



那时候真的会给人一种感觉,明珠城这座城市似乎跟它的年龄一样,越来越‘老’了。



说白了,想要城市不变老,越来越年轻,就得想办法留住年轻人,甚至是吸引年轻人过来,这样城市才会更有活力。



只有年轻人赚到钱了,他们才敢消费,能消费就能带动商业繁荣,让整座城市都焕发生机和活力。



所以,万龙会要先做出表率,在力所能及的情况下给员工尽量多发点薪水,让大家敢花钱、愿意留下来。



这也是柳语彤对万龙会集团这近七千名员工,近七千个家庭的一个交代吧。



她预估,照这个势头发展下去,十年后集团普通员工的平均税后月薪不会低于八千,这还不包括持有集团限制股所带来的分红。



例如一名老员工哪怕因为能力没升上去,一直在基层工作,但他只要购买了集团限制股每年拿分红,税后的工资加上分红平均下来,月平均的税后收入也能轻松过万。



虽然这是柳语彤的预测,但她相信一定会做到。



柳语彤一直有个非常大的野心,那就是把明珠城打造成一个不输于省会的城市。



她要让爷爷这个曾经的下乡知青为之自豪。



爷爷原本的心愿就是想看到老家段村以及所在镇发展得越来越好,留守儿童越来越少。



那她就去实现爷爷的愿望,而且要超越爷爷的愿望。



当然了,仅凭她自己,仅凭万龙会集团一家很难做到。



所以,她要慢慢把那些合作伙伴拉下水,不对,是拉过来。让他们多来明珠城投资,并且还必须跟上万龙会集团的涨薪脚步。



只有投资的企业多了,提供了大量的就业岗位,并且提高了员工的收入,才能提振整个城市的消费,才能让城市更加繁荣。



听完了马达的汇报后,柳语彤站起身来。



其他人见状也立刻站起来,所有人都带着一股狂热看着她。



柳语彤目光同样在众人的脸上扫过,从最初的创业元老到后来陆续新加入的核心骨干,然后开口说道:



“六千六百八十八人,这个数字很吉利,又顺又发。”



“我们都知道营收、利润、市场份额这些对我们很重要,但今天马达汇报的这个数字,才真正体现出了我们万龙会的价值!”



“六千六百八十八人,就是六千六百八十八份信任,是六千六百八十八个家庭的生计与希望都系于我们万龙会集团一身。”



“所以我只有一个要求,不管我们赚多少钱,都一定要把福利提上去,保证每位员工的收入在行业里都处于最高水平!”
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