最近这段时间,柳语彤忙得不可开交,尤其是公司业务版图扩张后,她几乎再也没上过晚自习。



而且忙的基本上都是资金方面的问题。



眼看一个月的期限快到了,她之前拍下的四块地皮都需要支付一半土地出让金。



可眼下,公司账面上能调动的资金根本不够用,还有供应商的货款也已经拖欠了一段时间,也需要尽快解决。



柳语彤自认为是个挺会赚钱的人,可奇怪的是,公司规模越大,资金缺口反而越多。



当然,这也是因为万龙会扩张的速度太快了。



别人家的公司发展都是一步一步地走,万龙会恨不得一步当十步走。



这样的情况下,资金链紧张也是在情理之中。



当然了,柳语彤真想快速筹到钱也很简单,那就融资。



可她压根没考虑过对外融资,真要融,她更倾向于从内部融资,让核心成员,乃至普通员工认购公司股份,未来享受分红。



差不多就是学习龙为的员工持股模式,设置虚拟受限股。



这些股份仅限在公司内部流通和交易,不能上市买卖,而且,核心成员在认购时,公司还会提供一部分资金支持,确保他们手中的股份能稳赚不赔。



至于外围员工和普通员工,公司则不提供资金补贴,全凭个人意愿。



这些在公司内部流通的股份,并不附带完整的股东权益,只有分红权,只要他们觉得股份有升值空间,想拿分红,那就多买点,觉得不划算,就少买或者不买。



相信只要不是傻子,尤其是那些看着万龙会一步步壮大的核心成员,都不会怀疑公司股份的升值潜力。



当然,如果有人选择离开万龙会,那股份就得按照公司的规章制度来处理了,核心成员也不例外。



核心成员虽然忠诚度高,可谁也不敢保证每个人都会一直留在公司。



关于员工持股目前这些都只是初步设想,具体细节还需要时间来慢慢打磨和完善,不过最快,柳语彤就会在今年农历年的底前开始释放一部分股份试水。



眼下最要紧的,还是得赶紧招聘一批财务人员,公司财务部门的人手缺口还是蛮大的。



柳语彤打算找辅导员商量一下,看看能不能通过学校渠道,搞一场校园招聘。



毕竟她们财大的会计专业可是王牌专业,在财大搞招聘会算是近水楼台了。



只是不知道,到时候会有多少人愿意来应聘,毕竟她公司在大学城的口碑,那可是有目共睹的。



柳语彤带着课本走进教室时,原本闹哄哄的班级瞬间安静了下来。



这威慑力比某些教授还强。



现在工管2班的大小事务,基本上都是室友林乐乐这个前班长在打理。



柳语彤也打算等这个学期结束后,就把班长的位子让出去,当初争这个班长,无非是想气气某人,可现在她这么忙,哪还有精力去管班级里的那些琐碎事。



辅导员也支持柳语彤的决定,因为辅导员现在也知道了万龙会的产业估值,怕是早就轻松过亿了,肯定忙得不可开交,自然不会再让她为这些小事分心。



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