正文 97、两套制度！

外招的管理人员虽然职位高，也可以指挥工作，但身份上只能是外围，享受的是普通的雇佣关系待遇。



核心成员则享有特殊的权限，直接向高层汇报、优先提拔权、额外的福利待遇等等。



简而言之，万龙会需要实行两套制度，才能既保持外部的灵活性，又维护内部的凝聚力。



这样一来，兄弟们也不会有任何不满。



同时，在称呼上也会有所区别，以区分普通雇佣职工和核心成员。



比如你如果只是普通雇佣职工，大家可能会喊你主管，店长，更高级点的就是XX总。



如果你穿的衣服带上了万龙会黑衣标记，那大家就会喊你XX哥。



完美！



杨鑫这个聪明人也自然听出了云城话里的意思，他忍不住低头看了看自己身上的黑衣。



不是，你们咋不早说啊？



你们早说混社会的和普通职工分两套制度，他也不用担心被人捅腰子了。



现在脱了这身衣服当个普通职业经理人还来得及吗？！



柳语彤的目光在众人脸上一 一扫过："云城的提议，你们觉得如何？"



"可行！"



"云哥这办法绝了！"



"我赞同！"



“我也赞同！”



“..........”



柳语彤点点头，一锤定音："好，即日起执行。马达，人事招聘和考核交给你，每月名单我来批。"



马达立刻起身，肃然道："是，大小姐！"



会议接近尾声，柳语彤又简单部署了渔悦坊连锁饭店的扩张计划。



饭店比超市更麻烦，口味、厨师培训都是难题，最终决定先在大学城超市对面开第一家分店试水。



就在她准备宣布散会时，余欣突然站了起来。



“彤姐，等饭店开业我想申请调换岗位，去饭店学习。”　　　　。：(3/3)