生怕晚一步就赶不上这最后一班。



随著车门「咣当」一声打开,几个人连窜带跳地窜上去,直奔学校而去。



此时,北大图书馆里陈露阳正坐在角落里,埋头翻著内部资料。



虽然劳动局和人事局都给修理厂的编制判了死刑,但他还是不死心。



想看看能不能从政策文件里,找到一些关于编制调整的漏洞或者是先例。



毕竟最前沿、最权威的理论,都是学校里这些老师最先接触到的。



学校里的老师们一个个都神通广大。



什么「股份制」、「利改税」、「企业承包经营责任制」这些最新的理论,全都是这些老师研究和提出的。



尤其是「国民经济计划」教研室的那几个老师,不仅每年要给计委、财政部做培训,而且手里捏著一堆内部案例。



这种事情请教他们,才是真正请教到专家了。



只不过————



见专家之前,还是要大量做做功课的!!!



你要是贸贸然直接去问,问不出深的。



但你要是带著问题、带著材料、带著思路去找,那就不一样了。



所以他没急著去找人,而是先自己啃。



先把能看的,全看一遍。



免得一开口就露怯。



接下来的几天,陈露阳在图书馆里从早憋到晚,找出了各种跟「扩大企业自主权」和「企业隶属关系」有关的文献资料,做了大量关于编制性质和用工制度的笔记。



越翻,陈露阳就越觉得头疼。



确实是太难了————



文件写得很清楚:



地方企业人员编制,由原隶属系统统一管理。



外地单位,哪怕实际在用人,也没有权力「截留」,更别说另立户头。



而片儿城这边的人事、劳动体系,也有一整套自己的口子和限制。



他现在这个修理厂,卡在一个最尴尬的位置:



既不完全算片儿城的,也脱不开省里的。



两头都沾,两头都卡。



也不怪劳动局和人事局那天说得那么死。



如果严格按现行制度走,他想要「在片儿城独立设编、接收大学生分配」的这件事,几乎就是违规操作。



难啊————



陈露阳把笔往本子上一扔,靠在椅背上,盯著天花板。



是真的难!



「叮铃铃————」



伴随著课间铃声,陈露阳收拾书包,戴好帽子,走出图书馆。



今天系里有课,他要早点去教室占座才行。



他后脑勺的伤疤实在太吓人。



虽然大家都知道他的情况,但是在课堂上戴帽子毕竟不太尊重老师。



而且他在屋里带帽子也确实不舒服。

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