正文 第51章 帅，是一辈子的事！
kid：哈哈哈，理解理解，哥们，我就直说了，你有没有兴趣打职业？我们IG想签你，放心，待遇不是问题，年薪绝对百万起步！
斗鱼丶锐评王：确实有兴趣。
kid：那加个联系方式吧，游戏里说不太方便。
斗鱼丶锐评王：okk。
没过多久，两人便顺利地交换了联系方式。
这次与苏沐沟通的对象已经从kid转变为了IG的经理苏小落。
虽然IG的成绩并不突出，也未能跻身“御三家”之列，但苏小落一开口，一股不差钱的味道。
有了大老板王校长的财力支持，苏小落底气十足，反正花的又不是他的钱，除非有回扣就另当别论了。
在续约选手方面，苏小落可能有些捉襟见肘，但在发掘新选手方面，他却有着独到的眼光。
在苏沐的模拟人生中，苏小落能发掘像Theshy，Rookie，Jackeylove和Baolan这样的年轻选手，并启用他们，这本身就是其独具慧眼的表现，这样的苏小落，完全可以称得上是抽卡滴神！
而今，他的目光又瞄准了苏沐，意图将这位潜力股带回IG的大家庭。
他一开口，便是年薪两百万的诱人条件，这足以让许多人眼红心跳。
在这个电竞行业风起云涌的时代，虽然顶级选手的年薪已经冲破千万大关，但百万年薪依旧不是轻易能够触及的高度。
对于大多数选手而言，只有经过无数场比赛的洗礼，用实力和成绩赢得名声之后，才有机会拿到一份年薪百万的合同。
像苏沐这种一场比赛未打就报出这个价格，足以彰显IG战队对他的高度重视和深深诚意。
对于大多数的年轻人来说，年薪百万无疑是一个天文数字，一个足以让人眼前一黑的诱惑。
想想看，即便是清华、北大的天之骄子，刚从象牙塔中走出，踏入社会，也很难一开始就能拿到如此丰厚的年薪。
然而，对于苏沐来说，他却保持着出人意料的冷静。
不就是年薪百万，哥们下一份直播合同说不定都有千万了，就这点钱也想砸晕我？
尽管如此，苏沐并未拒绝IG的邀请。
相反，他将这视为一个展示自己实力的绝佳机会。
与IG方面初步沟通后，他决定在休赛期结束后前往IG进行试训。
毕竟IG是最先对他抛出橄榄枝的俱乐部，因此作为回馈，苏沐选择IG作为第一家试训的俱乐部。
当然，现在这个时间点，IG队员都已经放假了，想试训都凑不齐五个人打比赛，还得等休赛期结束，选手们收假之后再试训。
苏沐打算在经过试训之后，再提出自己的条件。
双方均位于魔都，距离并不遥远，这也为试训提供了极大的便利。
为了让自己的利益最大化，苏沐打算提出一份对赌协议合同。
这种对赌协议合同在后世十分常见，不同于传统的薪资制度，而是一种基于成绩的激励机制，选手队伍只有达到一定成绩才能解锁相应的薪资。
斗鱼丶锐评王：确实有兴趣。
kid：那加个联系方式吧，游戏里说不太方便。
斗鱼丶锐评王：okk。
没过多久，两人便顺利地交换了联系方式。
这次与苏沐沟通的对象已经从kid转变为了IG的经理苏小落。
虽然IG的成绩并不突出，也未能跻身“御三家”之列，但苏小落一开口，一股不差钱的味道。
有了大老板王校长的财力支持，苏小落底气十足，反正花的又不是他的钱，除非有回扣就另当别论了。
在续约选手方面，苏小落可能有些捉襟见肘，但在发掘新选手方面，他却有着独到的眼光。
在苏沐的模拟人生中，苏小落能发掘像Theshy，Rookie，Jackeylove和Baolan这样的年轻选手，并启用他们，这本身就是其独具慧眼的表现，这样的苏小落，完全可以称得上是抽卡滴神！
而今，他的目光又瞄准了苏沐，意图将这位潜力股带回IG的大家庭。
他一开口，便是年薪两百万的诱人条件，这足以让许多人眼红心跳。
在这个电竞行业风起云涌的时代，虽然顶级选手的年薪已经冲破千万大关，但百万年薪依旧不是轻易能够触及的高度。
对于大多数选手而言，只有经过无数场比赛的洗礼，用实力和成绩赢得名声之后，才有机会拿到一份年薪百万的合同。
像苏沐这种一场比赛未打就报出这个价格，足以彰显IG战队对他的高度重视和深深诚意。
对于大多数的年轻人来说，年薪百万无疑是一个天文数字，一个足以让人眼前一黑的诱惑。
想想看，即便是清华、北大的天之骄子，刚从象牙塔中走出，踏入社会，也很难一开始就能拿到如此丰厚的年薪。
然而，对于苏沐来说，他却保持着出人意料的冷静。
不就是年薪百万，哥们下一份直播合同说不定都有千万了，就这点钱也想砸晕我？
尽管如此，苏沐并未拒绝IG的邀请。
相反，他将这视为一个展示自己实力的绝佳机会。
与IG方面初步沟通后，他决定在休赛期结束后前往IG进行试训。
毕竟IG是最先对他抛出橄榄枝的俱乐部，因此作为回馈，苏沐选择IG作为第一家试训的俱乐部。
当然，现在这个时间点，IG队员都已经放假了，想试训都凑不齐五个人打比赛，还得等休赛期结束，选手们收假之后再试训。
苏沐打算在经过试训之后，再提出自己的条件。
双方均位于魔都，距离并不遥远，这也为试训提供了极大的便利。
为了让自己的利益最大化，苏沐打算提出一份对赌协议合同。
这种对赌协议合同在后世十分常见，不同于传统的薪资制度，而是一种基于成绩的激励机制，选手队伍只有达到一定成绩才能解锁相应的薪资。
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