湖畔别墅里,良玉丫头已经被二舅妈接回了家,只有薇薇小朋友在,见到江来回来,抱着江来一顿例外,说了不知道多少句‘想哥哥’。



刘远现在已经认命了,吃醋都吃不起来,只能在心里暗暗发誓,等过几天自己的新房子装修好,就把妹妹带回自己家住!



好吧,他知道这是不可能的,自己也就趁着过年期间把妹妹带回去住几天...



刘远也有年终奖,不是现金,而是一辆全新的陆巡4700,这是第一辆真正属于刘远自己的车,他现在也算是有车有房一族了!



家里以刘母为首的一众家政,全都收到了相当于三个月工资的超大红包,让大家对别墅主人更加感恩戴德。



别看这是小事,但必须得由家里主人来做,别人来做就会差很多意思....



江来年内没有去香江‘未来资本’总部的打算,所以未来资本除了已经回京城的花朵外,所有核心管理层全都赶来了杭市分部。



绝大多数人都是第一次亲眼见到自家大BOSS,江来的年轻让很多人都想入非非,纷纷在心里根据江来的姓氏和年龄,猜测起他的背景。



这些对江来而言都不重要,他把所有管理层召集到这里除了让大家认识一下自己,除了宣誓一下主权外,就是从激励一下自己的这些员工。



毕竟一家公司从无到有,以后还想创造辉煌,靠的肯定是一个团队,而且是一个有活力,有激情的团队,不是靠几个点子,一些关系背景就能做起来的。



怎样让团队有活力,又有激情,优胜劣汰,超预期回报是不二法门,理想什么的,老板讲一讲,员工听一听就行了。



老板和员工角度不同,看待问题自然不同。



就像很多人烦开会,特别是召集天南海北的人到一个地方开会,费时又费力,电话通知一声就行的事儿,非得大费周章。



但开会这种形式,对于老板或者领导而言,就是最效率,最节省时间和精力的方法。



能被召集到杭市来的人,都是未来一年或几年公司发展的核心力量,奖励计划早就制作好了,非常丰厚,远超大家预期,只等江来这个董事长抽空发一下,讲两句。



至于没能来到杭市的那些,自然是要被淘汰或边缘化的,虽然年底奖金也有,但相比起来的这些人就很一般了。



江来前世也是两家破局规模公司的老板,这点小场面自然不在话下。



先总结公司从无到有的经验教训以及成绩,再说一说来年的大致规划和目标,最后展望未来的美好前景,给大家画一个大大的饼,然后大手一挥,发钱!



包括花朵在内的所有管理层,为了这次杭市的董事长讲话都没少准备,甚至这个分部为了赶进度花费都超预算了,很多高管都是高强度压缩自己工作时长,才协调出来今天的时间,连会场的每个小细节都有人很早就开始筹备,并仔细负责,一切就是为了江来今天的讲话。



但江来在此地只花了3个小时就结束战斗,讲话一小时,分别和各个高管见面交流想法2个小时,一分钟都没多待。



所以说,开会对于领导而言,是最效率的形式。



下午还在开会,傍晚江来已经到了沪市。



“小叶,你母亲术后恢复如何了?”



江来

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