而且我们的销售网络也被恶意干扰,产品很不好卖,我们完全陷入了被动啊!”



人力资源一把手叹了口气,无奈的道



“我这边反馈也很强烈,现在员工们人心惶惶,很多人都在担心公司的未来。



一些核心技术骨干甚至已经收到了其他公司的橄榄枝,我们得想办法稳住人心啊。”



副总裁何彬一直静静地听着众人的发言,此时他缓缓站起身来,眼神坚定的出谋划策道



“大家先冷静一下,愤怒和焦虑解决不了问题。



我觉得,我们现在要从金融和实体市场两个方面来思考应对之策。



在金融方面,我们可以迅速与合作的银行沟通,争取增加短期授信额度,缓解资金链紧张的问题。



同时,安排专人密切关注股市动态,与机构投资者进行沟通,向他们说明公司目前只是遭遇了突发情况,基本面依然良好,稳定他们的信心,避免恐慌性抛售进一步拉低股价。”



韩晴也紧接着站起来,补充道



“何总说的很不错,在实体市场布局上,我们要尽快稳住上下游渠道。



对于原材料供应商,我们可以派出高层团队亲自拜访,向他们承诺会解决当前的问题,并且给予一定的优惠政策,比如提前支付部分货款、签订长期稳定的合作协议等,让他们恢复对我们的信心,尽快恢复原材料供应。



在销售渠道方面,我们要加大市场推广力度,重新梳理销售策略。



可以针对不同的市场区域和客户群体,制定个性化的促销方案,提高产品的竞争力和吸引力。



同时,加强与经销商的沟通,给予他们更多的支持和激励,让他们积极推广我们的产品。”



一位分管集团生产主线的副总裁推了推眼镜,冷静地分析道



“我们还可以利用这次危机,对实体市场进行一次深度的调研和分析。



了解竞争对手的策略和市场需求的变化,找出我们自身存在的问题和不足,进行针对性的改进和优化。



比如,我们可以加大研发投入,推出更符合市场需求的新产品,提升产品的附加值和差异化竞争优势。



在生产环节,优化生产流程,提高生产效率,降低生产成本,增强公司在实体市场的抗风险能力。”



在几个副总裁的带领下,高层的焦虑恐慌情绪被稳住了几分。



其他各个高管也都绞尽老汁为公司着想,纷纷发言。



这就是核心班底的作用!



关键时刻能够稳住人心惶惶!



如果这个时候,连核心班底也跟着起哄,那么整个局势就会一触即溃。



就算是总裁再有手腕,也很难稳住局面!



但是,尽管大家提出了不少建设性的意见,但会议室里的气氛依然沉重。



因为大家都清楚,要想解决当前的危机并非易事,未来的道路充满了不确定性。



“太难了,这简直就是一场噩梦。”



一位高管心中喃喃自语,充满了绝望。



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