正文 第1000章 痛打落水狗的画面！

这是因为公司的激励机制不合理，员工看不到发展前景。



作为副总裁的金敬宪，在人力资源管理方面没有给予足够的重视，导致了如今的局面。”



采购部门的负责人接着说道：



“原材料成本不断上涨，我们采购部门压力巨大。



可是金敬宪副总裁在成本控制方面没有给出明确的指示，导致我们在采购过程中左右为难，这难道不是他的责任？”



销售部门的经理也发声了：



“销售业绩不佳，不仅仅是市场的问题，也是产品定位不准确。



金敬宪副总裁在制定销售策略的时候，没有充分考虑市场的实际需求，这才让我们的销售工作举步维艰。”



行政部门的主管皱着眉头说：



“公司内部管理混乱，流程繁琐，效率低下。



这都是因为高层没有建立有效的管理体系，金敬宪副总裁作为主要负责人，有着不可推卸的责任。”



而最终，这些高管们仿佛达成了某种默契，全都将矛头指向了金敬宪，试图让他来背锅。



他们纷纷列举出一系列所谓的“证据”，把责任全都推到金敬宪的身上，试图以此来保全自己的利益和职位。



痛打落水狗的画面！



在这一刻，



展现的淋漓尽致！



远在天海市的金敬宪得知这一消息时，只觉得一股怒火直冲脑门，肺都差点气炸了。



他的双手紧紧握拳，指关节因为用力而泛白，额头上青筋暴起。



他怎么也没想到，在这生死存亡的关键时刻，那些平日里对他阿谀奉承、唯命是从的高管们，竟然会如此无情地背叛他。



他在电话里怒吼道：



“你们这群忘恩负义的家伙！当初一起打拼的时候，怎么不见你们这般互相推诿？



如今遇到困难，就想把我推出去当替罪羊？”



可惜，电话那头的高管们却依然在不停地指责和抱怨，丝毫没有理会他的愤怒。



金敬宪感到无比的失望和痛心，他意识到自己曾经信任和倚重的团队，在危机面前竟然如此不堪一击。



他深知，这场内斗和推卸责任的闹剧，只会让金禾集团的处境更加艰难，加速走向灭亡。



但此刻的他，却感到深深的无力，不知该如何扭转这混乱的局面。



绝望！



彻彻底底的绝望！



..............



更让金敬宪感到绝望的。



是在两大异国厨神下榻的酒店里发生的一幕。



原本应该是充满敬意与和谐的场所，此刻却弥漫着愤怒与指责的硝烟。



那些木奉厨神和樱花厨神的徒子徒孙们，一个个面色阴沉，满心的愤怒却无处宣泄。



他们聚集在一起，交头接耳，眼神时不时地瞟向金敬宪的方向，充满了怨恨。



其中

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