的工作,还是由生产经理王灿兼任。



“公司要做大,组织机构要完善,物流经理早晚都要加的。”



陈建业语气轻松。



“那我们开会的时候提一下?”



尤凤霞顺着说道。



“物流经理你安排就行,这个岗位要对港城很了解,最好是本地人,从事过物流工作。”



“如果厂里没有人手,就对外招一个。”



陈建业安排。



跟着他来港城的团队人员,都是四九城住户,对港城两眼一抹黑。



生产,技术,质量,销售,采购这些,都可以照顾跟他来港城的团队成员。



唯独物流不行。



“好,这个事我来安排。”



尤凤霞点头。



两人又看了一下林科递上来的销售工作报表。



五个销售小组,成功让十一家茶餐厅现场采购一次性餐具,并在今天投入使用。



另外还有三十多个电话订购,明天再安排面包车发货。



陈建业要求必须赶在午饭前,把这批订购的一次性餐具送到各个茶餐厅。



他要确保明天中午,有四十多家茶餐厅使用一次性餐具。



这样可以拉动其他茶餐厅跟进,也会让更多的港城群众,接受并喜欢上使用一次性餐具的便利。



陈建业知道,这只是开始。



等明天四十多家茶餐厅使用一次性餐具,将近一万人享受到一次性餐具的便利。



他们会带来恐怖的传播效果。



一传十十传百,接下来订货数量肯定会爆炸式增长。



考验的是兴瑞和的配送能力。



如果一天有一百家茶餐厅订货,几台面包车肯定送不过来。



这也是陈建业考虑增设三个物流点的原因。



通过三个物流点,兴瑞和生产的一次性餐具,能够在三个小时内覆盖全港城。



这种恐怖的物流能力,在初期看不出作用,但做大之后,却会变成一家公司的护城河。



这是陈建业参考后世一家大电商公司的做法。



通过建设自营仓,保证物流的可靠性,让用户最快的拿到产品,给用户一种专业靠得住的感觉。



看似无用,实则是建立品牌调性的关键步骤。



品牌调性这玩意非常玄妙。



有些品牌卖的产品多,给人的感觉就是大路货。



有的品牌卖的贵,反而会让群众认为这个品牌牛逼,用着有面子。



这类操作,是陈建业参考后世很多大型企业得出的结论,即便他给尤凤霞等人解释,后者也听不懂。



即便他们是优秀的企业家,技术研发人员,也依然受制于这个时代和环境。



陈建业索性不解释,按照自己的想法推进。



这个时候,就

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