会轻易被舒姣绕进去。



他直接避开致命问题。



“打卡记录又不是考勤管理,打卡只是公司入场登记罢了。”



“监控也不能证明公司对死者进行了劳动指挥,只能证明死者的工作地点在监控范围之内而已。”



“原告提供证言的证人,本身也不懂公司的管理制度,所以其证词不可取用。”



舒姣提供的证据,他一一狡辩驳回。



言而总之,反正打死不能让舒姣锤死劳务关系。



否则就得认工亡赔偿。



那赔的可就不是一点半点了。



“监控显示,死者每天上下班的时间相当固定;从聊天记录来看,死者也很服从工作安排……”



舒姣很快又给他打了回去。



主打一个,你敢辨临时,我就提八百种实证。



非辩得你认下劳动关系不可!



你来我往杀了几招,舒姣再度逼问,“请问,被告公司律师,双方到底是什么法律关系?证据呢?”



你别告诉我没关系。



你敢这么说,仲裁员就敢判我赢。



当然,邵律师也说不出这种没脑子的话。



他思考两秒,“我们双方只是这口头约定的劳务承揽关系。”



劳务派遣肯定不行。



派遣得有派遣协议,他没有啊!



“撒谎!”



舒姣唇角微勾,“证据9,原主递交到公司系统的工作日报明确表示,原主的工作内容具有持续性、重复性。”



“而且,没要求工作成果,也没有时间限期。”



“工作过程中,死者还受到了公司的管理。”



“这是承揽吗?”



“这能算承揽吗?”



“被告律师请尊重事实,不要在这里睁眼说瞎话。”



她等的就是现在——



能彻底锤死对方的这一刻!(3/3)

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