下次找个隐蔽点的地方吧,不然要是再撞上熟人咋整?



猎头界顶层这一波人就那么几个,消息流通速度又太快,到时候传出去……



沾上桃色绯闻这种八卦,虽然影响不能说很大,到底是不好听。



要爱惜羽毛啊!



还是搞事业吧!



琢磨着,舒姣迅速翻看el的cv(简历),稍作修改后迅速交给z的hrd(人力资源总监)——安乔。



扫了两眼简历,安乔觉得这人还不错。



“但他是外籍。”



安乔如此说。



也不知道是对外籍身份的顾虑,不想要个外籍选手,还是觉得外籍的安置比较麻烦。



但显然,他有点在意这个。



舒姣笑了声,“目前z的情况不妙,愿意去趟浑水的不多。而且pr(公关经理)这个位置,很多公司都看得重,不好找的。”



“70w这个价格,至少你们想要的那几个人是绝对挖不动的。”



“在有能力摆平这次公关危机的人选当中,毫无疑问,el是绝对perfect atch(简历和职位契合)。”



“他是奔着高薪来的,有妻有子,需要稳定,不会轻易离职。而且通过他,你们可以搭上南非那边的线。我记得没错的话,去年z就想在南非arket developnt(开拓市场)……”



随着她客观平静的分析,安乔渐渐也随着她的思绪走了进去。



好像……有点道理……



这么看来,el确实很合适啊~



“ok。那我这边尽快安排一下面试。”



“听说你们已经面过一轮了?”



“嗯。”



“情况如何?”



听到舒姣这话,安乔就是一声苦笑,“不怎么样,几个老大都不太满意。”



“如果el过关的话,价格还有得谈吗?”



“不好说。如果过了大老板那关,肯定是有得谈的,但波动估计也就两三万。”



“ok,最好安排在四天之内。el这四天有假,方便一点。”



“行。”



两人简短的交流一阵后,安乔率先挂断电话,估计是把el的简历送上去了。



又过了两小时,才把面试安排发给她。



正巧卡在第四天。



那会儿el都和carr正好聊过,过z的面试应该没问题。



正琢磨着呢,孟平远忽然又喊她去办公室。



这次又干嘛?



舒姣有些不解,再一看,很好,又给她甩业务了。



“这次不太一样。”



孟平远把资料递给舒姣,“这次是outpcent(再就业辅导,让猎头帮助公司不再雇佣的人找到新工作)。pan这两年业绩直线下滑,需要开掉一批人。”



“他

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