找几个设计师不是问题。



她先让003列出一份longlist(需要联系的候选人名单),然后弄到他们的简历,百般挑剔的删删减减。



争取全方面的将候选人分析透彻。



筛选出最符合条件的,加起来一共十八个人。



随后,舒姣向这十八个人挨个儿的打电话。



谈薪资、分析处境、讲前程发展……



又从中筛掉几个没有跳槽意愿,或者说对cv开出的条件不满意的候选人。



这一层层的筛选下来,到周三,名单上只剩下十二个人。



随后,这份shortlist(短名单,即猎头准备推荐给客户的候选人名单)被发到cv的hr手上。



在等待对方回话的时候,舒姣跟柳尽染有过短暂通话,随后又找孟平远去了。



听清楚舒姣的话后,孟平远的手抖了抖。



“你说什么?”



“我给公司拉来一个新客户,荣科。他们目前需要秘密寻找一个cto(首席技术官),开价280万。”



舒姣神色平静,“如果成功的话,他们可以交给我们研发部二十个hc(岗位人数)。”



孟平远眼神一亮,而后又微微皱眉,“你的意思是,你想完成这个单?”



荣科可跟他们奢侈品部不搭边儿啊~



做倒也不是不能做。



除非荣科那边点名……否则,有点小麻烦。



“是的。”



舒姣诚实点头,“我已经有候选人了。”



孟平远:……



这话怎么听着有点耳熟的样子?



“荣科那边的意思是?”



“他们确定交给我来负责。”



“ok。”



孟平远颇为微妙的看了眼她,“荣科是ka (大客户),希望你能维护好。需要我做什么吗?”



他都这把岁数了,接的最高的单子也不过二百万左右。



舒姣年纪轻轻的,就开始接近三百万年薪的单。



她要逆天啊!



他这么一问,舒姣还真想起一件事来,“候选人在国外,我需要过去一趟。”



“半个月够吗?”



“够。”



舒姣几乎丝毫没掩饰,这一个大单是走关系捞来的。



但无所谓。



孟平远根本不在乎。



只要公司能赚钱,只要单子能完成就行。



只是舒姣到底年轻,他有些不太放心的叮嘱道:“如果遇到问题,一定要及时告诉我。”



他担心小年轻好面子,经验不足,遇到事儿不开口。



到时候让公司损失这么大的订单,上头肯定会开出处罚的。


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