是叫他培训个工人,他竟然要收费。”



副厂长:“可不是吗?以前他亲爹见到我都要客客气气的叫一声领导,他怎么就那么大脸?”



科长叹气:“你都说是以前了。此一时,彼一时。”



路过车间,又看见一个工作服跟别人完全不同的工人路过。



这一次他们看清楚工作服上印着“蓉飞”



赵振邦自言自语:“那莫非是蓉城飞机厂派来进修的人?”



那就解释得通为什么一个厂里有这么多种工作服了,因为除了程时自己的人,穿其他工作服的都是来进修的。



副厂长倒吸了一口冷气:“这么多来进修的吗?他倒是会做生意。”



别人帮他干活,还要付他进修费。



科长:“我倒要问问,程时是不是每家都收费。要是不收别家专收我们,我可就要去领导那里反应一下了。”



他过去拦住那人。



那人回答:“一台机床免费培训两个工人。多了就按入厂考试成绩收费。这里又不是慈善机构,想来学技术,当然要交钱。”



科长连问几个都是这样。



副厂长和科长又沉默了。



相比“沈飞”“蓉飞”这样的企业,他们还是不算大牌。



人家都乖乖交钱送人来培训,他们有什么好闹腾的?



回去又开会,副厂长把事情经过讲了讲,让两个车间自己选人上来。



车间主任们让工人和师傅们自己报名,然后大家投票选。



这一次大家都很郑重。



毕竟被派去的人肩膀上担负的可是机械厂实现技术跨越的重担。



没有金刚钻不揽瓷器活。



要去程时哪里就要做好被他往死里磋磨的心。



最后机械厂派来了五个年轻技术工人过来进修。



程时亲自测试了一下他们,发现机械厂送来的人都是机灵肯学又有一定技术水平的人,每人每月五百块培训费,并派了自己最优秀的工人培训他们。



师傅们要求得很严格。



这五个工人也丝毫不敢懈怠,日夜练习和琢磨毕竟。多学一个月每人就要多花一千块。



这些工人完成进修接受考核那一天,回程时亲自观战。



其实这些天这几个小伙子的努力,他都看在眼里。



所以对于五个人今天考核结果都是优秀,他一点都不意外。



他亲自给每个人发了个合格证书和一百块钱奖金,郑重地说:“我希望你们不要忘记在我这里学到的东西,回去以后用心教导出更多的技术工人,让机械厂找个老牌国企,焕发出新的活力。”



这些工人没有让他失望。



他们回去以后让机械厂的机床操作精度提升了好几个台阶。



后来送来的基座就基本达到程时的要求了。



程时爽快地把加工费翻了一倍。



机械厂之前不敢接也接不

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