方案里写得清清楚楚——春雨一厂和二厂的产能利用率、废品率、库存周转天数、人员效率……数据详实,一条一条,跟账本似的。



但不是简单的罗列。



宋怡特意做了一件事——她把一厂和二厂的数据,放在一起对比。



一厂产能利用率87,二厂73。



一厂废品率12,二厂35。



一厂人均产值比二厂高出近三成。



数据一对比,差距就出来了。



会议室里的气氛,肉眼可见地变了。



一车间主任马连顺是钢铁厂出来的老人,看了几眼,脸上露出得意,还故意咳嗽了一声。



二厂那边的人,脸色就没那么好看了。



张万森把材料往桌上一放,没说话,但嘴角往下撇了撇。



他旁边坐着的二厂生产科长姓刘,叫刘喜福,三十来岁,是安佳儿医疗收购时一起过来的。



他看了几眼,忍不住开口:



“宋总,您这数据……是不是有点偏?”



宋怡看向他。



刘科长指着那行“人均产值”:“一厂的人均产值高,是因为一厂生产线新,自动化程度高。我们二厂那批设备,是安佳儿留下来的旧机器,本来效率就低。您拿这个比,不公平吧?”



一车间老马不乐意了:“刘科长,话可不能这么说。设备旧是旧,可你们二厂去年不是申请过设备更新吗?钱批了,设备也买了,怎么还拿旧设备说事儿?”



刘科长脸一红:“那批设备……还在调试。”



“调试了半年?”老马嗤笑一声,“刘科长,您这调试时间,比我儿子写作业还长。”



二厂那边有人忍不住笑出声,又赶紧憋回去。



刘科长的脸涨成猪肝色。



办公室主任老周赶紧打圆场:“哎呀,数据这东西,就是个参考嘛。具体情况还得具体分析。宋总刚来,不了解情况也是正常的。”



张万森终于开口了。



他慢悠悠地说:“宋总,您这调研,下功夫了。我佩服。”



这话听着是夸,可那语气,让人不舒服。



他顿了顿,继续说:“不过咱们二厂的情况,确实复杂些。一厂的工人,都是钢铁厂的老底子,干了十几年了,熟练工多,又肯顺毛驴,听话的很。我们二厂的人,七拼八凑的,有安佳儿的旧人,有刚招的新人,还有几个关系户塞进来的……这人员素质不一样,产出自然不一样。您说是不是?”



他这话,明着是在解释,暗里却是在挑事——把锅甩给“人员素质”,顺便点了一厂的人一嘴。



一车间老马听了,脸色一沉:“张厂长,您这话什么意思?我们听话,那叫服从领导指挥!再说了,我们一厂的人素质高?您二厂的人素质低?这话我可不敢当。咱们都是工人,谁比谁差多少?”



张万森摆摆手:“老马,你别激动,我没说你们素质高。我是说,我们二厂的人,成分复杂,不好管。”



这话说得更阴了。



二厂那边几个人

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